شرح طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

شرح طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت محددة في قانون العمل، والذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل وتقليل عدد النزاعات من خلال بيان حقوق والتزامات كل طرف في عقد العمل. اذكر قائمة الإجازات التي يستحقها الموظف أيضًا.

قانون العمل الكويتي

تم اعتماد تشريعات العمل المعمول بها في دولة الكويت في عام 2010 م بعد موافقة مجلس الأمة الكويتي. يتكون هذا النظام من سبعة فصول يحتوي كل منها على العديد من المواد التالية

• الجزء الأول يُعرف الجزء الأول بالأحكام العامة ويحتوي على تعريفات بالإضافة إلى بعض التفاصيل الأخرى، ويستمر هذا الفصل من القسم 1 إلى القسم السادس.
• الفصل الثاني يبدأ الفصل الخاص بالتوظيف والتلمذة المهنية والتدريب المهني بالمادة السابعة ويستمر حتى المادة السابعة والعشرين ويتضمن أربعة فصول فصل عن العمل، وفصل عن التلمذة الصناعية والتدريب المهني، وفصول عن تشغيل القصر وعمل المرأة. .
• الفصل الثالث يتناول الفصل الرابع عقد العمل الفردي وينقسم إلى ثلاثة أبواب وهي باب إبرام عقد العمل، وفصل الواجبات بين العامل وصاحب العمل، والإجراء التأديبي، بالإضافة إلى الفصل. الفصل الخاص بإنهاء عقد العمل ودفع الإكراميات.
• الفصل الرابع يتضمن الفصل الرابع أربعة فصول تتناول النظام وظروف العمل. تركز هذه الفصول على الأجور، وساعات العمل، والراحة الأسبوعية، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والسلامة والصحة المهنية.
• الفصل الخامس بعنوان الفصل الخامس، علاقات العمل الجماعية، ويبدأ بالفصل بين منظمات العمال وأصحاب العمل والحقوق النقابية وينتهي بفصل نزاعات العمل الجماعية من خلال فصل اتفاقية المفاوضة الجماعية.
• الفصل السادس يحتوي الفصل السادس على معلومات تفصيلية عن تفتيش العمل والغرامات ويتضمن فصلين، ويبدأ هذا الفصل من القسم 133 ويستمر حتى القسم 142.
• الفصل السابع ينتهي الفصل السابع والأخير من نظام العمل بنهاية مواد النظام ويحتوي على ثمانية مواد فقط ويعرف باسم فصل البنود النهائية.

كيف تحسب إجازتك السنوية في الكويت

تنص المادة 67 من قانون العمل الكويتي على أن حساب استحقاق الموظف للإجازة السنوية يتم بقسمة أجره على عدد أيام العمل الفعلية دون احتساب أيام الراحة الأسبوعية، على الرغم من أنه يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كاملة. المادة السبعون من نفس القانون.

الإجازة السنوية إذا تزامنت مع إجازة عيد الأضحى

أيام الإجازة في عيد الأضحى وعيد الفطر لا تحسب من باقي الإجازة السنوية للموظف وفق نص المادة 70 من قانون العمل. إذا حددت هذه المادة أن الإجازات الرسمية لا تحتسب في رصيد الإجازة السنوية للموظف، وتنص المادة 68 من القانون على أن إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى هي إجازة رسمية.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر في دولة الكويت

ينظم الفصل الثالث من الفصل الرابع من قانون العمل الكويتي كافة الأمور المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف، وفيما يلي قائمة بمواد هذا الباب

• يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يومًا، ولكن يحق للموظف الحصول على هذه الإجازة بعد ستة أشهر من خدمته لدى صاحب العمل، بما في ذلك أثناء العمل، حتى لو كانت خلال السنة الأولى من خدمته.
• يجب أن يُدفع للموظف أجره المستحق عن الإجازة السنوية قبل الاستخدام.
• يحق لصاحب العمل تحديد موعد للإجازة السنوية، ويمكنه تقسيمها بموافقة الموظف بعد الأربعة عشر يومًا الأولى من هذه الإجازة، ويحق للموظف أن يجمع إجازته لمدة لا تزيد عن سنتين، ويمكنه – بعد موافقة صاحب العمل – أخذها فورًا، ويمكن منح الإجازة السنوية لأكثر من عامين باتفاق طرفي عقد العمل.
• يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن إجازته السنوية المجمعة إذا انتهى عقده دون الإخلال بأحكام المادتين والسبعين والسبعين من قانون العمل.
• لا يجوز للموظف التنازل عن إجازته السنوية بتعويض أو بدون تعويض، ويمكن لصاحب العمل استرداد الأجور المدفوعة له إذا أمكن إثبات أنه عمل خلال هذه الفترة لدى صاحب عمل آخر، دون الإخلال بأحكام المادة 72 من قانون العمل. قانون.
• يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهلات أعلى في مجال عمله، بشرط أن يلتزم بالعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية، ولكن لا تزيد عن خمس سنوات. إذا خالفت الشرط السابق، اقضيه على العمل.
• يحق للعامل الذي عمل لمدة عامين متتاليين في صاحب عمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا لأداء فريضة الحج، بشرط ألا يكون العامل قد أدى فريضة الحج من قبل.
• للموظف الحق في إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.
• تُمنح العاملة غير المسلمة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا في حالة وفاة زوجها.
• يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات والاجتماعات الدورية واجتماعات العمل الاجتماعي وفقاً للشروط والضوابط التي يضعها الوزير.
• يمكن لصاحب العمل أن يمنح الموظف إجازة خاصة بدون أجر إذا طلب الموظف ذلك، على عكس الإجازة المذكورة أعلاه ؛ هذه هي الإجازة التي يستحقها العمال بأجر كامل.

المغادرة لحضور المؤتمرات والاجتماعات الدورية في الكويت

يجوز لصاحب العمل في دولة الكويت منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر كاملة إذا رغب في حضور المؤتمرات أو الاجتماعات الاجتماعية والعملية الدورية وفقاً للقواعد التالية

• يقدم الموظف طلب إجازة يوضح مدة المؤتمر أو الاجتماع الذي يرغب في حضوره.
• تقديم خطاب يوضح دعوة الموظف لحضور مؤتمر أو اجتماع، بشرط أن يكون الخطاب من الجهة المنظمة، ويجب تضمين تفاصيل موضوع المؤتمر وتاريخه ومدته وموقعه في هذا الكتاب.
• إرسال خطاب من الجهة المرشحة لحضور المؤتمر أو الاجتماع.

الاستعلام عن رصيد الإجازة السنوية للقطاع العام بدولة الكويت

يمكن لموظف القطاع العام بدولة الكويت التعرف على رصيد إجازته السنوية عن طريق القيام بما يلي

• قم بزيارة بوابة الخدمة المدنية “” مباشرة.
• اتبع خطوات تسجيل الدخول.
• اختر الخدمات الآلية، ثم اضغط على الإجازة السنوية.
• راجع ما تبقى من عطلتك.

قائمة العطلات الرسمية في دولة الكويت

يوضح الجدول التالي تفاصيل العطل الرسمية في دولة الكويت بموجب قانون العمل.

تنزيل ملف PDF على قوانين العمل الكويتية

لتنزيل قانون العمل الكويتي بصيغة PDF، اتبع الخطوات التالية

• قم بزيارة موقع هيئة القوى العاملة مباشرة.
• انقر فوق القوانين واللوائح في شريط القوائم.
• حدد قانون العمل من القائمة المنسدلة.
• بالنقر على أيقونة “عرض قانون العمل” في الجدول.
• انقر بزر الماوس الأيمن على وثيقة قانون العمل.
• حدد حفظ باسم من القائمة.
• حدد مسار التنزيل، ثم انقر فوق حفظ.

تنص المادتان السابعة والستون والسبعون من قانون العمل على شرح طريقة احتساب الإجازة السنوية في الكويت للتأكد من أن العامل يمارس حقوقه كاملة ولا يتعرض لظلم صاحب العمل.