الأشياء التي يجب مناقشتها أكثر من الراتب قبل الحصول على وظيفة، منذ وقت ليس ببعيد، لم تكن مجالات الحياة المهنية متنوعة جدًا في عصرنا الحالي في أماكن العمل والشركات، وكان يُعتقد على نطاق واسع أن الوظائف كان من الصعب الوصول إليها، لذلك يجب على الباحث عن العمل أن يأخذ ما يُعرض عليه دون طرح أسئلة، ولكن في الوقت الحاضر أصبح الناس أكثر انتقاءًا في حياتهم المهنية، وخاصة من لديهم خبرة ومهارات في العمل، وفي هذا المقال يناقش معك أهم الأمور التي يجب مناقشتها قبل الموافقة على ذلك. اعمل للتأكد من أنك على المسار الصحيح في حياتك المهنية.
نصائح قبل المقابلة
تعتبر المقابلة الشخصية التي تتم بعد التقدم لوظيفة واحدة من أهم العوامل في قرار التوظيف في الشركة، بالإضافة إلى السيرة الذاتية التي يجب إعدادها بعناية وشرح التجربة التي يحتاجها صاحب العمل. في مقابلة وجهًا لوجه، يحدد موظف الموارد البشرية ما إذا كان المرشح مناسبًا للوظيفة من خلال عدد من العوامل، مثل الشرح طريقة التي يتحدث بها، والخبرة العملية التي تظهر في إجاباته على الأسئلة المطروحة، ومظهره والنفس. -الثقة، وهناك بعض النصائح السريعة التي تساعدك على اجتياز مقابلة شخصية بنجاح، وهي
- تعرف مقدمًا على الشركة وأهدافها وتطلعاتها.
- إذا كان ذلك ممكنًا، فابحث عن الشخص الذي يجري مقابلة معك وتعرف على اهتماماته على وسائل التواصل الاجتماعي.
- ارتدي ملابس رسمية راقية وتبدو بمظهر جيد.
- أغلق هاتفك قبل إجراء المقابلة ولا تنظر إليه أثناء المقابلة.
- كن هادئًا وواثقًا، وتحدث بهدوء ووضوح.
- جهز بعض الأسئلة لطرحها بعد المقابلة.
أشياء يجب مناقشتها بعد الراتب قبل التقدم لوظيفة
عندما تتقدم لوظيفة جديدة أو يتم عرض وظيفة جديدة لك في وظيفتك الحالية، فإن صاحب العمل أو المدير المسؤول أو قسم الموارد البشرية سيطرح بالتأكيد بعض الأسئلة في مقابلة شخصية للتأكد من أنك مناسب للوظيفة أو المنصب، وهذا جانب يجب اتباعه. ركز على إقناعهم بأنك الشخص المناسب لهذا الموقع، ولكن الجزء الثاني المعني الآن هو الأسئلة التي ستطرحها عندما يطرحون عليك السؤال، “هل لديك اي سؤال وهنا لا بد من مناقشة عدد من الأمور البعيدة تماما عن الراتب ولا تقل أهمية عنها.
المهام المتعلقة بالوظيفة
يوصى بطرح هذا السؤال بعد قبول الوظيفة وبدء العمل. والغرض من المناقشة حول المهام التي سيتم نقلها إليك هو إثبات المسؤولية والكفاءة، مع الإشارة في نفس الوقت إلى المدير المسؤول أن التخصص من الركائز الأساسية لأسلوبك المهني. طاقاتهم مدفوعة بإثبات الكفاءة، لكنهم يزولون بسرعة بسبب حقيقة أن الوظيفة غير مناسبة والمهام غير محددة، لذلك يجب عليك أولاً معرفة مهامك جيدًا حتى تتمكن من التركيز على إكمالها وإظهار مستوى الإنتاجية وفي نفس الوقت قم بإخطار المدير المسؤول أو صاحب العمل بشكل غير مباشر بأنك على دراية بمهامك المحددة ضمن منطقة مسؤوليتك والمهام التي تقع أيضًا خارج منطقتك.
وقت الإجازة
من أهم القضايا التي يجب مناقشتها قبل التوظيف الإجازات التي تحددها الشركة ويجب أن تراعيها، بما في ذلك جميع أيام العطل الأسبوعية والعامة الأخرى، وعلى الرغم من أن هذا ليس شيئًا ينصح بعض المتخصصين في الموارد البشرية بمناقشته، خاصة بالنسبة لأولئك الذين حضروا للتو في الحياة المهنية من الخريجين الجدد، لكن يشعر الآخرون بضرورة مناقشة هذا الأمر، مؤكدين أنه بصفتك موظفًا، فإنك تمنح عملك مساحته وفي نفس الوقت تحترم خصوصيتك من أجل أن تكون أكثر إنتاجية على المدى الطويل.
فرص التدريب المهني
تعد مناقشة فرص التدريب المهني التي تقدمها الشركة من الأمور الإيجابية التي تقترحها على صاحب العمل بأن لديك أهداف طويلة المدى من حيث تطوير مهاراتك وخبراتك المهنية، لذلك من المهم مناقشة هذا الأمر ومعرفة جودة التدريب المهني الذي تقدمه الشركة لموظفيها على مدار العام لتحسين فعاليتهم.
القدرة على العمل عن بعد
لسنا على علم بتطور العديد من الوظائف خلال الفترة الماضية، مما جعل العديد من مهام الموظفين متاحة للعمل عن بعد (في المنزل)، لذلك إذا كانت الوظيفة المعروضة عليك من النوع الذي يمكن أن يؤدي بعضًا من هذه. لتحقيق التوازن بين ساعات العمل والإشارة إلى اهتمامك بالوظيفة، ولكن بالطبع بشرح طريقة لا تؤثر على حياتك الشخصية، وبالتالي تسهل عليك إنجاز المهام في مكان العمل.
قواعد الإنهاء
من المهم أن تناقش مع موظف التوظيف أو الموارد البشرية شرط الإنهاء في عقد العمل الخاص بك، وعندما يتم تنشيط هذا البند، موقف الشركة إذا أنهيت الخدمات دون خطأك وتتعلق بنصائح نهاية الخدمة، ومتى يتم ذلك إجبار صاحب العمل على فصل خدماتك، وكذلك مدة عقد العمل إذا كان العقد مؤقتًا.
الحوافز والمكافآت المادية
ربما لا تحتاج إلى مناقشة هذه المسألة مع صاحب العمل، لأنه غالبًا ما يتم شرحها في اتفاقية أو عقد بين الموظف وصاحب العمل، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فأنت بحاجة إلى مناقشة هذا ومعرفة المكافآت المالية المقدمة إلى الشركة خلال العام أو بعد فترة زمنية معينة. تعيينك، أو في حالة تأكيد كفاءتك، أو زيادة نسبة المبيعات، إذا كان هذا النوع من الوظائف.
نصائح لنشر المقابلات
بعد الانتهاء من مقابلة وجهاً لوجه والنظر في القضايا التي يجب مناقشتها إلى جانب الراتب قبل التقدم للحصول على وظيفة، هناك بعض الخطوات التي ستحتاج إلى اتخاذها للتأكد من أنك قد أتممت مهامك بنجاح فيما يتعلق بالوظيفة المعروضة، وأن هذه الخطوات النهائية ليست أقل أهمية مما سبق، لذلك يجب أن يتم تنفيذها باحتراف يمنحك فرصة أفضل للحصول على وظيفة، أو على الأقل اكتساب معرفة صاحب العمل للاستعداد للفرص المستقبلية.
- اسأل عن فرصة التواصل مع صاحب الوقت لمعرفة مدة انتظار رده.
- اكتب خطاب شكر إلى صاحب العمل أو موظف الموارد البشرية، وكذلك إلى البريد الإلكتروني لشركتك، وعبر عن امتنانك في أي حال.
- اكتب الأسئلة التي كان من الصعب عليك الإجابة عليها أثناء المقابلة حتى تتمكن من الاستعداد لها في المقابلات المستقبلية.
- إذا لم يتم الاتصال بك بعد الوقت المحدد أو تم إخطارك بعدم قبولك ؛ اتصل واكتشف سبب عدم قبولك للتعلم منهم وتطوير المهارات التي ستحتاجها الشركة في المستقبل.
بهذا نختتم مقالتنا حول الأشياء التي يجب مناقشتها بخلاف الراتب قبل الحصول على وظيفة، والتي تطرقنا فيها إلى بعض النصائح لمساعدتك في اجتياز مقابلة العمل الخاصة بك، ثم انتقلنا إلى أهم الأشياء التي يجب مراعاتها.يجب مناقشتها مع المسؤول مدير قبل التوظيف لضمان حياة مهنية دائمة تكون متوازنة في حياته المهنية مع الحياة الشخصية وتنمية المهارات.