إذا كنت تبحث عن عدد أيام الإجازة لوفاة عمك وفقًا لقانون العمل السعودي، فنحن نوفرها لك من خلال موقع تريند. يحدد قانون العمل السعودي نظام الإجازات للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص في حالة الوفاة والزواج والأعياد والمناسبات، والعديد من التفاصيل المدرجة في نظام الإجازات في القانون السعودي، وخلال الفقرات التالية سنعرض عليكم الإجازة المستحقة للعاملين في السعودية في بعض الحالات.
إجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي
حسب نظام الإجازات في نظام العمل السعودي، فإن كل شخص يعمل في أي من مؤسسات السعودية، سواء التابعة للقطاع الحكومي أو القطاع الخاص، لديه إجازة مدفوعة الأجر، ولكن عدد أيام الإجازة يختلف حسب للعلاقة مع المتوفى
- لا تحدد الإجازة في حالة وفاة الأقارب من الدرجات التالية
- العم – العمة.
- عم خالة.
- أخ أخت.
- والد الزوجة – والدة الزوجة.
- وعليه فإن وفاة العام ليس لها إجازة في نظام العمل السعودي، فهي ليست من الأصول أو الفروع.
- كما ورد في المادة 113 من قانون العمل، تُمنح إجازة الوفاة للأقارب حتى الدرجة الثالثة، أو يكون العم والعمّة من الدرجة الرابعة.
- إجازة وفاة العم في القطاع الخاص وإجازة وفاة العم للعسكريين
- كما هو الحال في القطاع الحكومي، لا توجد إجازة في حالة الوفاة باستثناء الأقارب من الدرجة الأولى وحتى الثالثة.
درجات الأقارب لاستحقاق إجازة الوفاة السعودية
إجازة وفاة الأقارب في السعودية 2025 وزارة العمل، ولا يحق لجميع درجات القرابة أخذ إجازة في حالة الوفاة، كما هو منصوص عليه في قانون العمل.
- وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الإجازة في حالة الوفاة هي 5 أيام.
- للحصول على الإجازة، يجب أن يكون المتوفى من أقارب الدرجات التالية
- الزوجة.
- من الأصول
- الأب والأم والأفراد فوقهم مثل الأجداد.
- أحد الفروع، أي
- الأبناء والأحفاد وما بعدهم.
المادة 113 من نظام العمل السعودي
المادة 113 من نظام العمل السعودي هي المادة المتعلقة بالإجازة في حالات الوفاة والأمومة. بعد إجراء التعديلات على المادة 113، وخلال هذه الفقرة سنتعرف على نص المادة 113 قبل التعديل وبعده وعدد أيام الإجازة قبل التعديل وبعده.
- نص المادة 113 قبل التعديل
للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود، وثلاثة أيام بمناسبة زواجه، أو في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله. ولصاحب العمل حق طلب المستندات المؤيدة للحالات المذكورة أعلاه.
- نص المادة 113 بعد التعديل تم إجراء التعديلات على نص المادة 113 بموجب المرسوم الملكي (م / 46) الصادر بتاريخ 6/5/1436 هـ
- مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، يحق للعامل إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه، أو بناء على حكمه. وثلاثة أيام في حالة ولادة طفل. يحق لصاحب العمل طلب المستندات الثبوتية للحالات المذكورة أعلاه.
- تنص المادة 113 قبل التعديل على حق العامل في القطاعين العام والخاص في الحصول على إجازة في الحالات التالية
- يوم واحد أن يولد.
- 3 أيام بعد الزواج.
- 3 أيام في حالة وفاة الأقارب من الدرجة الأولى وهم
- الزوجة.
- ومن الأصول منها الأب والأم والجد والجدة وما فوق.
- أحد الفروع بينهم أولاد وأحفاد وأقل.
- بعد تعديل المادة 113 من قانون العمل، أصبحت الإجازة على النحو التالي
- إجازة لمدة 5 أيام في الحالات التالية
- وفاة الزوجة.
- وفاة أحد الأصول من الأب والأم والجد والجدة وما فوق.
- وفاة أحد الفروع بينهم أولاد وأحفاد وأقل.
- زواج.
- إجازة لمدة 3 أيام في الحالات التالية
- – الحصول على طفل والإجازة للزوج حيث تحصل الزوجة على إجازة ولادة.
- إجازة لمدة 5 أيام في الحالات التالية
في الفقرة التالية سنتعرف على الإجازات المستحقة للمرأة العاملة في حالة وفاة الزوج.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2025 للمرأة العاملة
تختلف الإجازة حسب درجة قرابة الموظف. ونجد أن الإجازة تكون موحدة في بعض الحالات للموظف والموظف ويظهر الفرق بينهما في حالة وفاة زوج الموظفة. في الفقرة السابقة علمنا بإجازة الموظف في حالة الوفاة. بالنسبة لإجازة الموظفة في حالة وفاة زوجها، سنتعرف عليها خلال هذه الفقرة
- حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المادة رقم 160 من نظام العمل السعودي الإجازة المستحقة للمرأة العاملة في حالة وفاة الزوج.
- تختلف إجازة وفاة الزوج للمرأة باختلاف ديانتها. يحصل الموظف أو الموظف على الإجازة وفق الآتي
- للمرأة المسلمة العاملة أن تأخذ إجازة
- تكون الإجازة لمدة لا تقل عن 4 أشهر و 10 أيام.
- يجب أن تكون الإجازة مدفوعة بالكامل.
- إذا كانت المرأة حامل، يحق لها تمديد الإجازة حتى الولادة، ولكن بدون أجر.
- للمرأة العاملة غير المسلمة الحق في إجازة من تاريخ وفاة زوجها
- الإجازة لمدة 15 يوم من تاريخ الوفاة.
- الإجازة مدفوعة بالكامل.
- للمرأة المسلمة العاملة أن تأخذ إجازة
نظام الإجازات في قانون العمل السعودي
يجب أن يتضمن قانون العمل في أي دولة شروط وواجبات العمال وأصحاب العمل وحق كل منهم. من حقوق العاملين في قانون العمل الإجازات التي تخضع لعدد من مواد القانون المختلفة. ونجد إجازات في الأعياد والعيد الوطني، وكذلك إجازة للزواج والوفاة، وإجازات للمرأة العاملة سواء كانت مسلمة أو غير مسلمة. .
- إذا كنت ترغب في معرفة قوانين نظام العمل المتعلقة بنظام الإجازة، فنحن نقدم لك نظام العمل في ملف pdf حتى تتمكن من تنزيله والاطلاع عليه بسهولة
- قائمة الإجازات التي تم تنفيذها منذ 15/5/1426 هـ يمكنك تنزيلها من الرابط التالي
- يمكنك التعرف على نظام العمل السعودي من خلال الملف التالي الذي نقدمه لك بصيغة pdf ؛
ها قد وصلنا إلى خاتمة مقالنا الذي قدمنا لكم فيه أيام الإجازة لوفاة العم وفق نظام العمل السعودي ومواد الإجازة في حال وفاة أحد أفراد الأسرة والذين هم الأشخاص الذين يحق لهم المغادرة في حالة وفاتهم، وقائمة نظام الإجازات في نظام العمل السعودي بصيغة pdf، كل هذا وأكثر قدمناه لكم من خلال موقع تريند .
ال