في هذا المقال نتحدث عن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص من خلال موقع تريند. نتعرف على الشروط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية فيما يتعلق بحقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص، بالإضافة إلى حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي، و ما هي أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين كما نناقش مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
هناك العديد من الحقوق الممنوحة للموظف عند تعيينه في القطاع الخاص، وهذه الحقوق لا تقتصر على موظفي القطاع الحكومي فقط، ويجب أن يكون الموظف الذي اختار القطاع الخاص للعمل على دراية كاملة بحقوقه وحقوقه. من الموظف المفصول ما يلي
- أن يعلم الموظف أنه سيتعرض للفصل، ويمنحه مهلة شهرين كاملين قبل إصدار قرار الفصل، ليتمكن من البحث عن وظيفة جديدة.
- إذا خالف المسؤول عن العمل هذا الشرط، فإنه ملزم بدفع تلك المدة للموظف المفصول، وهي شهرين.
- يمنح الموظف المفصول يوم كامل من التغيب عن العمل. حتى يتمكن من العثور على وظيفة جديدة أخرى.
- – اعتماد قرار العزل لأسباب واضحة وشرعية، ولا يتم الأمر بشرح طريقة فوضوية.
- إذا كان الفصل لسبب غير معقول، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر 15 يومًا عن كل سنة مرت في تلك الوظيفة، ويشمل التعويض أيضًا أجر شهرين.
- إذا لم يطبق صاحب العمل هذه الشروط، يجب على الموظف المفصول الذهاب إلى مؤسسات العمل ؛ لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة بحقه.
فصل موظف في القطاع الخاص
هناك مجموعة من الشروط التي وضعتها السعودية لفصل موظفي القطاع الخاص. تشمل هذه الشروط ما يلي
- أن يتسبب الموظف في خطأ جسيم ينتج عنه خسائر كبيرة جدًا للشركة.
- عدم القدوم إلى العمل لفترات طويلة تتجاوز مدة الغياب المقررة دون إبداء الأسباب التي تبرر وظيفته.
- صدور قرار من الشركة بوقف نشاط الموظف.
- تقدم الموظف في سنه وبلغ سن التقاعد الذي تحدده الحكومة.
- – يمنع العامل من التوقف عن العمل حتى في حالة وفاة صاحب العمل، وخاصة إذا كان شخصا معنويا.
- تزوير الموظف لوثائقه الرسمية من أجل قبوله في الوظيفة، وفي هذه الحالة يجوز لصاحب العمل فصله فورًا.
- استغلال الموظف لوظيفته، والقيام بأعمال غير مشروعة من أجل الحصول على مبالغ من المال، أو الاقتراب من شخص مرموق في المجتمع.
- ترك سر العمل خارج الشركة. التي قد تضر بهم وتشمل الأسرار الصناعية أو التجارية أو غيرها من الأسرار التجارية.
- أن يرتكب الموظف أحد السلوكيات التي يرفضها المجتمع، والتي تتعارض مع العادات والتقاليد، بما في ذلك السلوكيات المخلة بالشرف والأمانة.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
إذا تعرض موظف في القطاع الخاص للفصل التعسفي، فإن السعودية، من خلال وزارة الموارد البشرية، تمنحه مجموعة من الحقوق، وهي
- للموظف الحق في الحصول على تعويض مالي، في حال صدور قرار بفصله بشكل مفاجئ، ودون إبلاغه بذلك لمدة لا تقل عن شهرين.
- يعوض العامل في حال فصله من العمل لأسباب غير قانونية.
- أن يستلم مكافأة نهاية الخدمة، في حالة عدم فصله لسبب مشروع، ولكن في حالة فصله لأسباب مشروعة ؛ يحرم من مكافأة نهاية الخدمة.
- ويقدر التعويض الذي يتقاضاه الموظف على أساس تقاضي أجر نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى، وراتب شهر كامل إذا تجاوزت مدة عمله تلك الخمس سنوات.
- يمكن للموظف تقديم طلب للعودة إلى العمل مرة أخرى إذا تم فصله لأسباب غير قانونية.
أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
يتضمن عقد العمل للمملكة العربية السعودية مجموعة من المواد التي تنص على أسباب إنهاء عقد العمل. نوضح لك جميع الأسباب الموصوفة
- إذا اتفق الموظف وصاحب العمل بالإجماع على ضرورة إنهاء عقد العمل، وأن يتلقى الموظف موافقة خطية من صاحب العمل.
- يجب تجديد عقد العمل، وفي حال عدم تجديده يعتبر باطلاً بمجرد انتهاء صلاحية عقد العمل الحالي.
- ينص القانون على إمكانية تخفيض سن التقاعد، أو ما يعرف بـ “التقاعد المبكر”، حتى لو لم ينته عقد العمل بعد، يمكن إنهاؤه.
- هناك عقود عمل ليس لها مدة محددة، وفي هذه الحالة يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد عمله.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تقدم السعودية مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، والوزارة التي تشرف عليها هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ألزمت الوزارة جميع أصحاب العمل بمنح استحقاقات نهاية الخدمة للموظفين، سواء كانوا يعملون بموجب عقد محدد المدة أو عقد غير محدد المدة.
- أتاحت وزارة الموارد البشرية عبر موقعها الرسمي احتساب مكافأة نهاية الخدمة، ويمكنك الوصول إليها مباشرة من خلال هذا الرابط.
- يتقاضى الموظف مكافأة نهاية الخدمة، وهي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن السنوات التي تلي تلك الفترة المحددة.
- إذا كان الموظف هو الذي قدم استقالته بعد مدة عمل لا تقل عن خمس سنوات، فيأخذ ثلثي قيمة المكافأة.
- إذا تجاوزت مدة عمله عشر سنوات، فيحق له في هذه الحالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- في حالة إجبار المرأة العاملة على إنهاء عملها خلال ستة أشهر من زواجها، أو ثلاثة أشهر بعد الولادة، تحصل على المكافأة المالية كاملة.
- إذا فصل العامل نتيجة التعرض لقوة قاهرة. يتم منح مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- يمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق على خصم كل أو بعض العمولات من مكافأة نهاية الخدمة.
وفي ختام المقال الخاص بحقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص نتمنى أن ينال إعجابكم، وقد جاء كاملاً بكافة التفاصيل من خلال موقع تريند .
لمزيد من الموضوعات المماثلة، يمكنك زيارة الروابط التالية
مصدر
1.