ما هو العمل المرن وشروطه

ما هو العمل المرن

1. كثير من الناس يسألون ما هو العمل المرن وماهي قواعده وكيف يسجل به وما شروطه؟
2. وذلك لأنه من الأنظمة التي انتشرت على نطاق واسع في الفترة الأخيرة في المملكة العربية السعودية.
3. حيث اطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا النظام بهدف تنظيم العمل.
4. يمكن تعريف نظام العمل المرن بأنه أحد الأنظمة التي تساعد على منح الموظف الحق في تحديد ساعات العمل التي تناسبه، وذلك من خلال اتفاق مع صاحب المؤسسة.
5. من خلال هذا النظام يتم تحديد الراتب أيضًا، والذي يتم من خلال نظام الأجر بالساعة، وبالتالي يسهل هذا النظام على العمال توفير عدد ساعات العمل، وفقًا لإمكانيات كل فرد.
6. في نفس الوقت؛ هذا النظام في مصلحة أصحاب المؤسسات لأنه يسمح لهم بالتعاقد مع موظفين يتناسبون مع احتياجاتهم.
7. وكذلك تجنب التعاقد مع العمال لفترات طويلة مما قد لا يفيدهم بسبب قلة الإنتاجية.
8. أو يمكن تعريفه ببساطة، أن العمل الذي يقوم به العاملون دون الحاجة إلى عمل بدوام كامل، ولكنه أقل من عدد ساعات العمل التي تتم في المنشآت.

نظام العمل السعودي المرن

بعد أن تعرفنا على إجابة السؤال الخاص بمفهوم العمل المرن الآن، سنذكر لكم العديد من التفاصيل المهمة المتعلقة بهذا النظام في المملكة العربية السعودية، والذي أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية، بهدف زيادة ومن أهم تفاصيله ما يلي:

1. أن يكون نظاماً غير شامل لتعويض إجازات الموظف من قبل صاحب العمل.
2. ليس لديها مكافأة نهاية الخدمة، أو تعويض مالي في بعض الأحيان.
3. من خلاله يحسب العمل بالساعة، ويحدد أجر الساعة، أما المرتبات تصرف على أساس شهري.
4. للعامل الحق في الموافقة على طلب العمل أو رفضه حسب ما يناسبه.
5. يتم تحديد عدد ساعات العمل الشهري من قبل النظام بحيث لا يتجاوز الخمس وتسعين ساعة.

ظروف عمل مرنة

هناك عدة شروط تضعها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للراغبين في هذا النظام، ومن هذه الشروط ما يلي:

1. يجب أن يكون عدد ساعات العمل في هذا النظام أقل من النصف في عدد الساعات الشهرية في المؤسسة.
2. ويحسب أجر العامل في هذا النظام بالساعة.
3. يقتصر نظام العمل هذا على المواطن السعودي فقط.
4. جاري العمل على تحديد نسبة العاملين في المؤسسات الخاصة حسب القطاع الذي تحدده الوزارة.
5. في هذا النظام، لا يلتزم صاحب العمل بتعويض العمل عن الإجازة السنوية أو الإجازة المرضية.
6. كما أن صاحب العمل غير ملزم بتعويض العامل عن الأحداث وغيرها.
7. بالإضافة إلى عدم تقديم مكافآت عند نهاية الخدمة في هذا النظام.
8. كما أنه لا يشمل فترات التجربة ولا يحق لصاحب المؤسسة إضافة تلك المدة بخلاف عقود العمل الأخرى.
9. يُحسب العامل بهذا العقد المرن، على أنه ثلث العامل فقط في معدلات التوطين، ولكن بشرط أن يكون العامل قد أتم حوالي مائة وثمان وستين ساعة.
10. تشير عقود العمل المرن إلى المعاشات العائدة لأنظمة التأمينات الاجتماعية، بحسب قوانين المنشأة.

التسجيل في العمل المرن

يمكن لمن تنطبق عليه جميع الشروط السابقة التقدم في نظام العمل المرن الذي يهدف إلى توفير فرص عمل للسعوديين، من خلال النظام المميز الذي يتيح لهم العمل في الأوقات التي تناسبهم، ويتم التسجيل باتباع الخطوات التالية:

1. في البداية يتم إدخال المنصة الإلكترونية للنظام المرن بالضغط هنا.
2. ثم يتم ملء الحقول الموجودة في النافذة والتي تتضمن اسم الباحث عن عمل.
3. يتم أيضًا ملء حقل عنوان البريد الإلكتروني، متبوعًا برقم الاتصال.
4. بعد ذلك يتم اختيار المدينة التي يقيم فيها، ويتبع ذلك تحديد المنطقة التي يريد العمل فيها سواء المنطقة الشرقية أو الغربية أو الشمالية أو منطقة وسط المدينة.
5. ثم يتم تحديد الجنسية الخاصة، بوضع علامة أمام كلمة سعودي.
6. ثم توضع علامة أمام الجنس، ثم تحدد العمر، بوضع العلامة أمام السن المناسب.
7. حيث توجد مجموعة من الخيارات، بما في ذلك أولئك الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا، أو بين ثمانية عشر وواحد وعشرين عامًا، حتى يتم الوصول إلى أكثر من ثلاثين عامًا.
8. أجاب السؤال: هل أنت طالب جامعي يليه التخصص واسم الجامعة.
9. الانتقال إلى الحقول التالية التي تتعلق بعدد الأيام المناسبة وكذلك اختيار الساعات التي يمكن العمل بها.
10. بعد ذلك يتم اختيار عدد سنوات الخبرة والحقول التي يفضلها المستخدم، ثم يتم تحديد الأعمال المفضلة.
11. بعد ذلك سيطرح السؤال حول من دعاك إلى نظام مرن، ووضع رقم هاتفه إن وجد، وبعد استكمال جميع البيانات، انقر فوق كلمة “إرسال” أدناه.

ما هي مزايا نظام العمل المرن؟

يتميز نظام عقد العمل المرن بالعديد من المزايا المختلفة، لأنه نظام مناسب لجميع العمال الراغبين في الحصول على فرص عمل تناسبهم من حيث المواعيد، ومن تلك المزايا ما يلي:

1. يساعد العمال في الحصول على دخل إضافي، من خلال ترك مساحة للعمل والاجتهاد دون التقيد بالمواعيد النهائية.
2. القدرة على العمل في عدة شركات مختلفة في نفس الوقت مما يحسن من خبرتهم ودخلهم الشهري.
3. وهي من الطرق التي تساهم في زيادة الإنتاج، من خلال عدم التقيد بالساعات اليومية التي تشكل مصدر ضجر للكثيرين.
4. يقلل نظام العمل المرن من الضغط النفسي على الأفراد، لأنهم يشعرون بالحرية في اختيار الأوقات والعمل المناسبين.
5. كما أن لها مزايا لأصحاب الشركات من بينها زيادة معدل الإنتاج، من خلال اختيار موظفين موهوبين في نفس المجال، وبالتالي زيادة الإنتاج.
6. كما يساهم في زيادة معدل جذب العمال للعمل في المنظمة، وتحسين ولائهم للعمل.

الفئات العمرية غير المسموح لها بالتسجيل في العمل المرن

1. يعد نظام العمل المرن أحد الأنظمة التي يمكن لأي مواطن سعودي التقدم لها.
2. ومع ذلك، فقد تم تحديد الفئات العمرية للتسجيل في هذا النظام.
3. حيث يكون التقديم من ستة عشر سنة فأكثر.
4. وبالتالي، لا يُسمح لمن تقل أعمارهم عن خمسة عشر عامًا بالتسجيل في نظام العمل المرن.
5. من الضروري أيضًا ألا يزيد عمرهم عن خمسة وستين عامًا.
6. في حال كان العمر أقل من أربعة وستين سنة فيحق لهم التقديم في النظام.

هل يمكن التقديم في نظام العمل المرن للموظفين؟

1. يعتبر هذا السؤال من أكثر الأسئلة شيوعًا، والتي يرغب الكثير في معرفة إجابتها، والإجابة هي نعم.
2. نظام العمل المرن هو أحد الأنظمة التي يمكن لأي موظف التسجيل بها، وذلك باختيار عدد ساعات غير ساعات العمل.
3. كما يمكن للعاملين في نظام الهيئة العامة للتأمين، أو يمكنهم الجمع بين العقدين، وهو عقد العمل، وكذلك عقد العمل المرن.

وهنا وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي أجبنا فيه على سؤال ماهو العمل المرن وشروطه وكيفية التسجيل به وكل المعلومات عنه عبر مجلة البرونز.