قضية رفع الحالة الزواجية لعام 1446 هـ من خلال الموارد البشرية. أعلنت وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية، أمس، عن زيادة في الرواتب حتى يتمكن الجميع من رؤية الزيادة ومعرفة ما إذا كانوا قد حصلوا عليها أم لا، لأنه تم الإعلان عن الزيادة بشكل متقطع وفق معايير الأهلية الخاصة بوزارة التربية والتعليم. . لذلك نعرض لكم كيفية معرفة كيفية رفع مستوى الحالة الاجتماعية 1446
خدمة المساواة في العمل
خدمة إلكترونية لوزارة الموارد البشرية تساعد على تسهيل عملية الترقية، حيث تعمل على مساعدة الجهات الحكومية في تطبيق مفهوم التوظيف من خلال الترقية، ويضمن النظام قبول الموظف لشروط العمل. تتم مراجعة ومراجعة الوظيفة المراد ترقيتها والطلب المقدم من قبل المنظمة حسب التقدم في تقديم الخدمة. تقدم وزارة الموارد البشرية الدعم اللازم لإدارة الموارد البشرية للجهة الحكومية في هذا الصدد. خطة الموارد البشرية
مسح التنشيط 1446
قدمت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية خدمة إلكترونية مخصصة لجميع الأفراد والقطاع العام تتيح للناس معرفة تفاصيل ترقياتهم، ويمكن للقطاع العام الإعلان عن ارتباطات مختلفة وترقية موظفيهم من خلال الترقيات أو التفاضل. يمكن الاطلاع على عملية الترقيات بجميع أنواعها والترقيات التي ساهمت بها الإدارة في السجل المدني 1446 باتباع الخطوات التالية:
- الاتصال من خلال الوصول الوطني الموحد على منصة مسار “من هنا”.
- انقر فوق تسجيل الدخول.
- أدخل اسم المستخدم الخاص بك (رقم التعريف الوطني).
- أدخل كلمة المرور.
- أدخل رمز التحقق.
- انقر فوق تسجيل الدخول.
- سيتم إعادة توجيه المستخدم إلى الصفحة الرئيسية.
- تحديد عروض الخدمة
- انظر الترقيات
- اختر وظيفتك
- اكتشف نتيجة التفاضل
أنظر أيضا: نظام الترويج الجديد 1446
معايير التمايز لنظام الترقية 1446
وضعت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية العديد من معايير التمايز في نظام الترقية الشامل في المملكة العربية السعودية، حيث تم الإعلان عن أسماء الترقيات الجديدة إلى وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية أمس، وذلك حتى نشهد الكثير من الأبحاث حول معايير التمايز في نظام الترقية، وهذه المعايير كالتالي:
المعيار الأول للتمييز في نظام الترقية.
المعيار الأول هو تقييم الأداء الوظيفي ووزنه الإجمالي 60٪ وحسابه كالتالي: ممتاز من 90 إلى 100. جيد جداً من 80 إلى 89. جيد من 70 إلى 79.
المعيار الثاني للتمييز في نظام الترقية
المعيار الثاني هو برامج التطوير والتدريب حيث يكون الوزن الإجمالي للمعيار 40٪، ويستحق الموظف أو الموظف الحاصل على أحد هذه البرامج الدرجة الكاملة لمعيار التطوير والتدريب، وتكون المقارنة كما يلي: الجدول: تصنيف الأجهزة في التدريب الحد الأقصى لاحتساب البرامج إلى المرتبة الحالية حسب الراتب. البرامج المكتملة. الاعتماد الاكاديمي. اجتياز الامتحان (CFA، SOCPA، CPA، PPMP). تم الانتهاء من 100 برنامج بسيط بنجاح بعد امتحان معهد الإدارة. 40 برنامج تدريب فردي لا يشمل امتحان معهد الإدارة. 30 برنامجا: برامج التعلم الذاتي (برامج التعليم المستمر) وبرامج تنمية الموارد البشرية التي تنفذها المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية. 30 10 برنامج الإثراء سنويًا (3 × 10 = 30 ساعة معتمدة) برنامج تنمية الموارد البشرية عبارة عن برنامج
البضائع الموزونة في نظام الجرد
وبحسب وزارة شؤون الموظفين بالمملكة العربية السعودية، هناك بعض العناصر المحتملة التي تساهم في التمايز في نظام الترقية، وهذه العناصر المتوازنة في نظام الترقية مهمة للجميع، وهي كالتالي:
- الأعلى في برامج التطوير والتدريب.
- أقدم من تاريخ الاجتماع.
- نتيجة أداء أعلى.
- دراسات عليا حسب درجة البكالوريوس.
وبذلك نكون قد تعلمنا جميع المعلومات المتعلقة بالتحقيق في الترقية في الحالة الاجتماعية 1446 ونقدم معايير المقارنة في نظام الترقية 1446 حيث تم إجراء مقارنة للحصول على الترقية من وزارة الموارد البشرية. لحالات مختلفة.