ما الذي يستحقه العامل إذا كلفه صاحب العمل بساعات إضافية لمدة ساعتين بعد الدوام الرسمي؟ ما الذي يستحقه العامل عند العمل الإضافي في منشآت مختلفة من مقر العمل؟ قال إنك بحاجة إلى راتب العمل الإضافي، وبالتالي فإن صاحب العمل جاهز لحساب العمل الإضافي، أما بالنسبة لكيفية حساب العمل الإضافي، فهناك العديد من الطرق التي يتم من خلالها حساب العمل الإضافي، كصيغة حساب العمل الإضافي، ومن هذه الطرق يمكننا معرفة ما يستحقه العامل ومن هنا سنقدم لك الحل.
ماذا يستحق العامل؟
يكون للعامل دائمًا تأثير كبير على أداء الوظائف المختلفة التي يؤديها داخل المؤسسة أو المكان الذي يعمل فيه، لذلك يتعين على صاحب العمل دائمًا تقدير العامل ومعرفة ما يستحقه العامل حتى يتمكن من تعويضه عن عدة ساعات إضافية يؤديها العامل.
ما الذي يستحقه العامل إذا كلفه صاحب العمل بساعات إضافية؟
هناك دائما طريقة تستخدم لحساب ما يستحقه العامل من الراتب، في حال عمل العامل ساعات إضافية لمدة ساعتين، ونشرح الطريقة على النحو التالي –
- يتم احتساب أجور العمل الإضافي مع معرفة الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل، على سبيل المثال
- إذا افترضنا أن العامل يعمل ثماني ساعات يومياً لمدة ثلاثين يوماً ويتقاضى أجره 3600 ريال.
- وبالتالي، فإن الراتب الإضافي الذي قد يستحقه العامل أثناء عمله لمدة ساعتين في اليوم لمدة ثلاثين يومًا متواصلة يساوي 900 ريال سعودي.
- وبالتالي يصبح إجمالي الراتب الذي يتقاضاه العامل 4500 ريال سعودي.
- لمعرفة الراتب الذي يحق للعامل الحصول عليه في الساعة نقسم إجمالي الراتب على عدد أيام الشهر ويكون كالتالي –
- 3600/30 = 120 ريال سعودي.
ثم يحسب أجر العامل بالساعة بقسمة 120/8 = 15 ريالاً سعودياً، ومن هنا نعرف الأجر الذي يستحقه العامل بالساعة.
عمل اضافي
يلجأ العديد من العمال دائمًا إلى العمل الإضافي في أوقات مختلفة، ويمكن أن يكون العمل الإضافي نتيجة لعدد من الأسباب، على النحو التالي
- طلب صاحب العمل من العامل القيام بالعمل الإضافي.
- هناك ضغط في العمل قد يتطلب من العامل العمل لساعات إضافية.
- أسباب أخرى.
لذلك عرفنا ما يستحقه العامل عند العمل لساعات إضافية، وشرحنا أيضًا الأسباب المختلفة التي يمكن أن تدفع العامل إلى العمل لساعات إضافية أثناء النهار، واتضح لنا أيضًا أن العمل الإضافي يستغرق وقتًا آخر يكون فيه يختلف عن العمل الأساسي.