شكوى بعدم استلام راتب، يجب أن يعاقب كل من يخالف القوانين بعقوبة شديدة حتى لا تتكرر مثل هذه الحادثة مرة أخرى، ويعتبر عدم تسليم رواتب العاملين في القطاعين العام والخاص أو تأخيره فعلاً مخالفًا للقانون، وعلى موقعنا على الإنترنت، مجلة Diet Magazine، نقدم لكم اليوم مقالاً مفصلاً عن تلك الشكاوى التي تم التفاوض عليها ضد أصحاب العمل، ولمعرفة كيف تعمل شكوى عدم تلقي الراتب، ابق معنا.
ما هي استمارة الشكوى المقدمة ضد أصحاب العمل؟
تضمن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حقوق أصحاب العمل والعاملين وتنظم العلاقة بينهم. يمكنك زيارة الموقع الإلكتروني للوزارة للتعرف على الخطط الجديدة لرؤية المملكة 2030. بالإضافة إلى ذلك، فوضت الوزارة مكتب العمل لتلقي شكوى بشأن عدم دفع الأجور والتحقيق والتصرف.
فيما يلي الشكل العام لما يحتويه النموذج
- نحدد تاريخ تقديم الشكوى.
- نكتب اسم المدعي وهو المدعي.
- في السطر التالي نكتب اسم المدعى عليه (اسم الشركة أو الوكالة).
- بعد ذلك، نتذكر أن الشؤون في الوكالة وصلت إلى نقطة لا تطاق.
- ثم نذكر تاريخ بدء عمل الشركة وتاريخ عدم قدرة صاحبة الحمل على دفع راتبها.
- ويكون مدينا للشركة بمبلغ (اكتب قيمة المبلغ).
- وأنها رفضت منحه راتبها الشهري دون أي حقوق.
- لاحقًا، في نهاية الشكوى، نطلب من لجنة التفتيش في الوزارة تحميل صاحب العمل المسؤولية وإجباره على دفع أجور موظفي الشركة.
ستجد هنا أيضًا
استمارة مطالبة لإيصال عدم الراتب
إنه يوم …… / …… / ……
أقدم إلى الموقع أدناه / ……………… بموجب توكيل رسمي ……….
والمتهم ………………
بعد أن وصلت الأمور في المكتب إلى نقطة لا تطاق، وكان ذلك يؤلمني.
بدأ العمل في تاريخ …… / …… / …… الموافق …… / …… / ……
ووفقًا للعقد المبرم بيني والمدعى عليه.
والمقصود أن يكون الراتب الشهري وقدرة… .. ريال سعودي.
هذا هو الراتب مقابل العمل في المحامي بوظيفة ……….
والراتب الذي لم أحصل عليه منذ شهور …… و …… و …….
اجمالي المبلغ المستحق ….. ريال سعودي.
وعليه فإنني أطالب اللجنة المشرفة المختصة لمكتب العمل الوكالة تلزم المتهم بدفع الأجور المستحقة نهاية كل شهر.
عقوبات عدم تسليم أو تأخير الأجور في المملكة العربية السعودية
كما قلنا من قبل، لا شك أن عدم تسليم الأجور للعمال أمر غير مرغوب فيه ومخالف للقانون، ويجب محاسبة الجناة. سنشرح مجموعة من العقوبات الملزمة قانونًا بحق مرتكب هذه الجريمة بحق العامل
- إذا تأخرت الأجور لمدة شهر كامل، فستزيد زيارات تفتيش المنشأة.
- إذا تأخرت الأجور لمدة شهرين كاملين، يجب إيقاف جميع الخدمات لإجبار صاحب العمل على دفع الأجور وتسليمها للعمال في منشآتهم.
- يحق للسعودي الجنسية إذا لم يدفع صاحب العمل راتبه بشكل دائم لإلغاء عقد العمل.
- بالتأكيد كل هذا بعد استلام جميع حقوقك ورواتبك كاملة.
- في حالة عدم كون العامل سعودي الجنسية يتم تعليق جميع خدمات المنشأة.
- بعد ذلك تنتقل الكفالة إلى شخص آخر دون الحصول على موافقة جهة العمل.
- فرض غرامات على المنشأة دون مضاعفة المبلغ المستحق.
تنص المادة 121 من القانون على ما يلي
- إذا لم يكتمل العامل، يحق للعامل مغادرة العمل أو المنشأة دون إشعار.
- تقديم شكوى ضد صاحب العمل لتحديد الراتب المستحق بوزارة العمل.
- من الضروري أن يعرف كل عامل ما هي شروط العقد في وظيفته، إذا تعرض لموقف مثل هذا وإيجاد الحلول المناسبة للمشكلة.
- قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير نسخة مطبوعة وتحميل نسخة من عقد العمل لضمان كافة حقوق العامل.
ستجد هنا أيضًا
تصريحات وزير التنمية البشرية بشأن تأخير الأجور
تصريحات المهندس احمد الراجحي
صرح المهندس سمير مراد، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه ليس من القانوني ولا من حقوق أصحاب العمل (أي أصحاب العمل) تأخير الأجور أو عدم تسليمها للعاملين في شركاتهم. في القطاع الخاص، إذا كان لكل عامل يتعرض لتأخر راتبه الحق في التقدم بشكوى ضد صاحب العمل في الوزارة.
بعد ذلك يتم التحضير لزيارة تفتيشية للمنشأة لفرض غرامات وتكاليف على المنشأة، بحسب بيانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على النحو المنصوص عليه في قانون العمل السعودي
- الالتزام بتسليم الرواتب خلال مدة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ الاستحقاق.
- لا يخصم منه أي مبلغ إلا في الحالات التي ينص عليها القانون.
لا شك أن الوزارة يجب أن تلعب دورها الطبيعي، فهي مسؤولة عن جميع القطاعات. بالإضافة إلى ذلك، فإنها تؤدي وظيفتها الرقابية من خلال التفتيش على جميع القطاعات، سواء كانت خاصة أو عامة، من خلال مسح إحصائي. يجب إبلاغ جميع العمال بعقد العمل وحقوقهم المستحقة، ويمكنهم تقديم الشكاوى بشكل سري حتى لا يتم فصلهم عن العمل وزيادة البطالة، كما فعلت وزارة التموين سابقاً، مع التفتيش، سراً، وليس علناً.
ما هي أحكام نهاية الخدمة الإكرامية؟
تعلمنا معا في الفقرات السابقة عن الشكوى لعدم استلام الراتب وكيفية كتابة شكوى ضد صاحب العمل وتقديمها للهيئة ووزارة العمل والآن لنعرف ما هي احكام انتهاء أجر الخدمة وفق القانون.
- يحق للعامل الذي قضى سنة أو سنتين في الشركة الحصول على الإكرامية عن نهاية الخدمة، ولا تحتسب أيام الغياب عن العمل بدون أجر في حساب نهاية الخدمة.
- يتلقى العامل أيضًا مكافأة نتيجة كسور السنة، ولكن بشرط استيفاء فترة طويلة ومتواصلة.
- يتم احتساب المكافأة النهائية على أساس القيمة الأخيرة للراتب المدفوع للعامل.
- وهذا يعني عدم احتساب مخصصات الراتب على سبيل المثال (السكن والأثاث والمنشآت ذات الصلة).
ستجد هنا أيضًا
في الختام، نأمل أن نكون قد غطينا كل جانب من جوانب موضوع شكوى عدم الدفع، وشرحنا كيفية تقديم شكوى ضد صاحب العمل الذي يخالف القانون عن طريق تأخير أو منع أجور عمال شركتك. لاستلام الراتب الشهري المستحق وكما قلنا في فقرات سابقة من الضروري جدا توعية الشباب. حول عقد العمل في اي شركة حتى لا يتعرضوا للمظالم او العقوبات بشكل غير قانوني ولضمان حقوقهم حسب وزارة العمل، اذا اعجبكم مقالنا نرجو مشاركته من موقعكم على الانترنت مجلة دايت حتى يكون هدفنا هو نشر المنفعة للجميع.