أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مذكرة تفسيرية لتوجيه أصحاب العمل في القطاع الخاص في تنفيذ التغييرات التي طرأت على علاقات العمل لديهم للحد من الأثر الاقتصادي السلبي الناتج عن جائحة كوفيد -19، وتشمل هذه الإجراءات الحق في تخفيض الرواتب من جانب واحد وفقا للمادة 41 من نظام العمل السعودي.
المادة 41 من نظام العمل السعودي
- أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عدة قرارات وتوجيهات للتعامل مع الإجراءات المتخذة فيما يتعلق بمزايا الموظفين أثناء COVID-19، بما في ذلك إصدار المادة 41 من نظام العمل السعودي.
- تم إضافة مادة جديدة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية وهي المادة 41، حيث جاءت لتنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف في سياق حظر التجول والقيود الأخرى التي يفرضها حكومة المملكة العربية السعودية لمواجهة فيروس كورونا.
- تم تضمين المادة 41 من قانون العمل السعودي في اللائحة التنفيذية لنظام العمل حيث تمكن أصحاب العمل من مناقشة الموظفين والاتفاق معهم في غضون ستة أشهر من بدء القيود التي تفرضها الحكومة لتقليل الأثر الاقتصادي السلبي المرتبط بقيود العمل. الناتج عن جائحة Covid-19، واختر من بين الخيارات التالية:
- تخفيض راتب الموظف بما يتناسب مع تخفيض ساعات عمل الموظف.
- منح الموظف إجازة سنوية كجزء من استحقاقه للإجازة السنوية.
- منح الموظف إجازة استثنائية غير مدفوعة الأجر بموجب المادة 116 من قانون العمل.
تفسير المادة 41 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 41 على أن إنهاء العمل يعتبر غير قانوني إذا كان صاحب العمل قد استفاد من أي برامج حكومية أو دعم لمواجهة الأحداث المتعلقة بوباء COVID-19، وتسمح المادة 41 للموظف بإنهاء العمل على الرغم من أحكامه.
تخفيض رواتب الموظفين
يمكن لصاحب العمل أن يختار تخفيض أجر الموظف بما يتناسب مع تخفيض ساعات عمل الموظف، ولكن وفق الشروط التالية:
- فترة التخفيض القصوى ستة أشهر.
- ألا يزيد التخفيض عن (40٪) من الأجر الإجمالي الفعلي للموظف.
- يجب أن يتناسب التخفيض مع تخفيض ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية للموظف.
- لا يجوز للموظف رفض خيار تخفيض الراتب إلا إذا تجاوز 40٪ من أجره الفعلي.
اجازة سنوية
يخضع خيار الإجازة السنوية لصاحب العمل وتحديد أيام الإجازة السنوية للشروط التالية:
- تُدفع الإجازة السنوية وفق المادة 109 من قانون العمل.
- يجب أن تكون الإجازة السنوية في غضون الأشهر الستة التالية لتاريخ بدء إجراءات فيروس كورونا.
- يُحسب دفع الإجازة السنوية على أساس الأجر الفعلي وليس الأجر المخفض المطبق بموجب المادة 41.
- لا يجوز للموظف أن يرفض أخذ إجازته السنوية مدفوعة الأجر بناءً على توجيهات صاحب العمل.
إجازة استثنائية في المادة 41 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 116 من قانون العمل على أن للموظف الحق في طلب إجازة غير مدفوعة الأجر، وأي إجازة استثنائية، وتمنح المادة 41 من اللائحة التنفيذية صاحب العمل الحق، في ظروف استثنائية معينة، في مطالبة الموظف بأخذ إجازة استثنائية خلال ستة أعوام بعد أشهر من تاريخ البدء مقاييس فيروس كورونا بحسب الشروط التالية:
- لا يمكن تطبيق إجازة استثنائية غير مدفوعة الأجر إلا بموافقة كل من الموظف وصاحب العمل.
- وفقًا للمادة 116 من قانون العمل، يجب تعليق علاقة العمل إذا تجاوزت الإجازة الاستثنائية 20 يومًا، ما لم يتفق كل من صاحب العمل والموظف على خلاف ذلك.
