الظروف المحيطة برفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية لأجور السعوديين. هذا القرار الجديد ينتظر الكثير من المواطنين العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، ويأتي هذا القرار بعد دعوات عديدة لرفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية.
المملكة بعد أن اشتكى العديد من العمال السعوديين من أزمة الأجور المنخفضة في السنوات الأخيرة.
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد الراجحي، عن بيان رفع حساب الحد الأدنى للأجور للسعوديين من ثلاثة آلاف ريال سعودي إلى أربعة آلاف ريال سعودي، وأوضحت الموارد البشرية أن هذا مطلب للسعودية هو العمالة.
يتم احتسابه على أساس متوسط التوطين في المناطق للعامل الواحد الذي لا يقل أجره الشهري عن 4،000 ريال سعودي، والموظف الذي يبلغ أجره الشهري 3،000 ريال سعودي يحسب فقط بنصف نسبة التوطين وعامل أجره الشهري. .
أقل من ثلاثة آلاف ريال ولا تحسب من نسبة التوطين.
وبحسب القرار، يجب احتساب الموظف السعودي ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات للموظفين، على أن يكون أجره أقل من أربعة آلاف ريال سعودي، والموظف الذي يعادل أجره الشهري.
مبلغ ثلاثة آلاف ريال سعودي تحتسب بنصف معدلات التوطين المحتسبة في البرنامج.
وكذلك العامل السعودي الذي يقل أجره الشهري عن ثلاثة آلاف ريال سعودي لا يحسب من نسبة التأميم المحسوبة في برنامج نطاقات، والعامل السعودي الذي تزيد أجره عن ثلاثة آلاف ريال سعودي ويقل عن أربعة آلاف ريال سعودي.
يتم احتسابها فقط بنصف نسبة الترجمة. محسوبة في المناطق.
العمال غير المتفرغين يحسبون من نسبة التوطين المحسوبة في المناطق المتوسطة الحجم للعامل السعودي لصالح الشركة التي ينتمون إليها بشرط أن يتم دفع الضمان الاجتماعي والحد الأدنى للأجر الشهري ثلاثة آلاف ريال سعودي. لا تصبح من نسبة إدراج أكثر من شركتين محسوبة.
يتم تكليف موظفي نظام العمل المرن في التوطين وفق برنامج نطاقات، حيث يكون ثلث الموظف السعودي لصالح الشركة التي ينتمي إليها، بشرط أن يعمل إجمالي 168 ساعة وأن يكون جميع الموظفين اجتماعيين. .
يتم دفع رسوم التأمين بموجب أي قرارات وزارية جديدة تتعلق بمرونة العمل.
يشمل هذا القرار أيضًا الطلاب السعوديين الذين يعيشون بشكل منتظم وبدوام جزئي في المملكة العربية السعودية، ويعملون بشكل دائم بدوام جزئي ويعملون على نظام عمل مرن.
تاريخ نفاذ إعلان المملكة العربية السعودية الخاص برفع الحد الأدنى للأجور
وكشفت وزارة شؤون الموظفين السعودية، في سؤال موجه إلى أحد المواطنين، عن تاريخ نفاذ هذا القانون ومدة تنفيذه، وأوضحت الوزارة أن تاريخ نفاذ القرار هو خمسة أشهر من الأربعاء. 18 م 2020
ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية؟
حددت وزارة العمل السعودية الحد الأدنى للأجور الشهرية للعاملين في القطاع الخاص السعودي بـ 3000 ريال شهريًا قبل دخول القرآن الجديد حيز التنفيذ، من أجل تعزيز سعودة الوظائف في القطاع الخاص.
بالإضافة إلى ذلك، فإن العامل السعودي الذي يتقاضى أقل من الحد الأدنى للأجور الحالي غير متريند في حساب نسبة التوطين.
وبالتالي، لا تحصل الشركة في الشركة على المزايا والتسهيلات الممنوحة للمؤسسات التي تطبق سياسة التوطين.
ما هو البرنامج الميداني للموارد البشرية؟
يعتبر برنامج نطاقات معيارا لتحفيز الشركات الخاصة في المملكة العربية السعودية لشغل الوظائف بناء على فكرة تصنيف الشركات التي توظف عشرة أو أكثر من عشرة عمال. هذه المناطق هي (الشريط الأحمر، الشريط الأصفر، الشريط الأخضر، منطقة البلاتين)، وفقًا لمعدل التوظيف للمهن، لذا فإن المنطقة الحمراء والصفراء أقل محلية، والمنطقة الخضراء والبلاتينية مصنفة بمعدل أعلى من الإقامة، وتصبح المنطقة حسب dem يحسب ما يلي أداء التوطين للأطراف الأخرى في نفس الفئة وفي شرح تصنيفات نطاقات البلاتين، الوحدات ذات درجة التخصيص العالية تستحق هذا المجال.
يتميز اللون الأخضر المرتفع بثبات معتدل وينخفض في الثلث العلوي وفقًا لمتوسط الثبات المطلوب في الشريط الأخضر.
يشمل متوسط اللون الأخضر تلك الشركات التي يكون فيها معدل التسوية في حدود الثلث المتوسط وفقًا لنسبة الفواتير المطلوبة للمنطقة الخضراء.
يشمل Low Green الشركات ذات معدلات التوطين المتوسطة والتي تقع في الثلث الأدنى من الأقلمة.
يحتوي الشريط الأصفر على الأطراف التي لم تحقق نسبة التسوية المطلوبة. يُظهر الشريط الأحمر الوحدات الأقل والأسوأ تضررًا.
وبهذه الطريقة نكون قد أبلغناكم وإياكم بالظروف الواسعة النطاق لزيادة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية التي ذكرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتاريخ نفاذ هذا القرار الجديد وهو المقرر اعتماده اليوم.