حالات الحق في التعويض من الضمان الاجتماعي السعودي، حيث أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن تصنيفات ما يعرف بأمراض المهنة التي تستحق التعويض كما هو مقرر في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وأشارت إليها من خلال بيان. عبر حسابه على تويتر أن تعريف المرض المهني هو المرض الذي يتسبب في إصابة المشترك بحكم عمله أو إحدى المهن المحددة.
حالات الحق في التعويض عن الضمان الاجتماعي
كما ذكرت أن اللجنة الطبية تقوم على اعتبار المرض مهنيًا بناءً على التاريخ الطبي والمهني والأعراض، وكذلك الفحوصات الأولية التي أجريت، بالإضافة إلى الفحوصات الدورية والتقارير الطبية والمخبرية المصحوبة بقياسات واختبارات. العامل الذي أصيب في بيئة العمل ومقارنته حسب القيم. كما أخذت المؤسسة علما بمتطلبات اعتبار مرض مهني ولكي يتم إدراجه في جدول الأمراض المهنية، وإذا لم يكن من في المهن المحددة تقديم الحالات المرفقة للمحافظ كدليل يؤكد أن مرض المهنة كان بسبب العمل، وإلا فلا يحق لأحد التعويض عن مرض المهنة.
ما هي أمراض المهنة حسب خطة الضمان الاجتماعي؟
فالأمراض المهنية، بحسبها، تتطابق مع العامل المسبب وهي عوامل كيميائية أو بيولوجية أو حتى فيزيائية، وتأتي الأمراض المهنية بما يتناسب مع الأجهزة التي توجه إليها، وتنقسم إلى عدة أقسام، منها:
- أمراض الجلد المهنية
- الأمراض التي تصيب الجهاز التنفسي.
- اضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي طالما أنها مرتبطة بالوظيفة أو المهنة التي تشغلها
- اقرأ أيضًا: الضوابط والإجراءات
- من جهة أخرى، أكدت المؤسسة أن ذلك سيتم تطبيقه بشكل إلزامي في نظام المخاطر المهنية على جميع العاملين في سوق العمل السعودي، وتبلغ نسبة المشاركة فيه حوالي 2 بالمائة من إجمالي راتب المشاركة، ويدفع من قبل صاحب العمل. .