يتوجه الموظفين إلى عملهم أغلب أيام الأسبوع وكل يوم يحمل معه طاقة خاصة بهذا اليوم لكل موظف ولتشجيعه على العمل بنشاط وإنجاز ما يطلب منه بدقة وسرعة عالية يبحث الذين يقربون منهم عن عبارات ذات الطاقة التحفيزية وإرسالها للموظفين ولمس هذا التغير بملاحظة إنجازهم ونشاطهم في إنجاز أعمالهم بجودة عالية، ويهتم رئيس العمل أن يشجع جميع العاملين عنده بكل عبارات التشجيع حتى يكون الإنجاز أكبر عندهم، وتكون العزيمة أكبر والارادة.
يعتمد مقدار الإنتاجية وزيادة المنافسة الوظيفية على معاملة الإدارة للموظفين. إذا كانت هناك عبارات تحفيزية للموظفين في الامتنان والتحفيز للموظف، فسوف يعمل بجد حتى لا تتغير تلك الكلمات التحفيزية للمدير، لذلك سيكون حريصًا جدًا على عدم ارتكاب أي خطأ في عمله. يعتبر الموظفون شرح طريقة جميلة يمكن تطويرها لتطوير أعمال التركيب، لأن الموظفين هم العمود الفقري للتركيب ومعهم ترتفع. ، ومعهم يعلن التثبيت فشله، ولأهمية هذا الأمر وضعنا بين أيديكم أروع العبارات التحفيزية التي يفضل كل موظف سماعها من مدير في العمل.
أحلى الكلمات التي يريد الموظف سماعها
إنهم يعلمون أن الإنتاجية مرتبطة بالتفاعل والتواصل مع الموظفين وبالتالي يبذلون جهودًا مقصودة لبناء هذا التفاعل والتواصل مع فرقهم والعمل على إظهار التقدير لموظفيهم من خلال قول الأشياء التالية أو القيام ببعض الأمور التالية هذه الأسئلة
1. “دعني أخبرك بما أقدره لك وعن مساهماتك …”
المجاملات البسيطة التي يمكنك أن تقولها لأي طالب في المدرسة ليست كافية للأشخاص الذين يقومون بعملهم من أعماق قلوبهم. بدلاً من ذلك، حاول أن تقول شيئًا محددًا لموظفك، مثل، “أنا حقًا أحب الشرح طريقة التي تجعل بها الأشخاص في الأقسام الأخرى يحققون أهداف فريقك، وأنت شخص جيد جدًا للتواصل معه.” يجب أن يكون القادة على دراية بالمساهمات الفريدة والمحددة التي يقدمها الموظفون وأن يظهروا لهم أنهم يلاحظونها.
2. “شكرًا لك” (في السر والعلن)
تعد التفاعلات واللقاءات اليومية مع الآخرين، من المصعد إلى ساحة انتظار السيارات، فرصًا للقادة للتفاعل بقوة وإظهار تقدير موظفيهم لجهودهم. كما أن إظهار التقدير علنًا في اجتماع فريق العمل، أو قول “شكرًا” في بيان صحفي أو بريد إلكتروني، أمر مفيد للغاية. على سبيل المثال، يترك المدير التنفيذي لشركة Duke Energy، Lynn Goode، كلمات الشكر على الملاحظات اللاصقة الصفراء على مكاتب الموظفين.
3. ما رأيك في هذا
يحاول الموظفون دائمًا إخفاء أفضل أفكارهم عن القائد، الذي دائمًا ما يظهر على أنه عراف لديه جميع الإجابات “الصحيحة”، أو يحاول الحصول على الفضل في الأفكار التي يقدمها الآخرون.
لذلك، يجب أن يكون القادة دائمًا أول من يطرح على موظفيهم الأسئلة التالية “ما الذي يبقينا عالقين في هذه المشكلة” و “ما الذي يعجبك في عملنا هنا” حاول إنشاء بيئة آمنة تسمح للموظف بالتعبير عن نفسه وتقدير الأفكار التي يقدمها.
4. دعني أخبرك بما يحدث الآن والأشياء التي يمكنك توقع حدوثها …
تعمل الشركات في بيئة متغيرة باستمرار، وغالبًا ما يتم حجب المعلومات عن أعضاء الفريق حتى اللحظة الأخيرة. يعد هذا مصدر إلهاء كبير للموظفين الذين يحتاجون إلى أن يكونوا “في المقدمة” دائمًا بشأن مستقبلهم في مكان العمل. غالبًا ما يقلل القادة من قدرة الموظفين على قبول “السبب” إذا قدموا هذا السبب بصدق وإخلاص.
سيحظى القادة أيضًا باحترام عميق عندما يشاركون أكبر قدر من المعلومات كما يعرفونه مع موظفيهم بمجرد أن يتمكنوا من مشاركتها. التفسيرات الحقيقية هي دائما أفضل من عدم وجود تفسير.
5. لدي بعض الآراء حول أدائك وأود أن أخبرك …
لا تنتظر حتى تتم عملية ة الأداء لإخبار الأشخاص برأيك في شرح طريقة عملهم. إن امتلاك ثقافة تقديم ملاحظات الأداء دائمًا أمر صحي وحكيم. على وجه الخصوص، يحتاج جيل الألفية الجديد إلى مزيد من التوجيه والتوجيه من الأجيال السابقة.
6. دعني أخبرك بشيء تعلمته بعد صراع طويل في هذه الحياة …
يحظى القادة الأذكياء والقادرون الذين يعرفون موظفيهم جيدًا باحترام كبير، لكن الموظفين لا يحبون القادة الذين يُنظر إليهم على أنهم أذكياء ويثقون بهم فحسب، بل يحبون أيضًا القادة الذين يمكنهم، من وقت لآخر، الاسترخاء والضحك على أخطائك الشخصية في الماضي. ، والذين يكرمون بالنصائح والدروس التي علمتهم إياها من الحياة. . لا تخف من إظهار أنك أيضًا إنسان مثلك، مثل أي شخص آخر.
7. مرحبا سوزان …
قال ديل كارنيجي ذات مرة، “اسم الرجل بالنسبة له أحلى وأهم صوت في أي لغة.” لذا حاول معرفة أسماء موظفيك واحدًا تلو الآخر.
إذا كانت الشركة أكبر من أن تعرف أسماء الجميع، فحاول البدء من أقرب شركة. ليس لديك أي عذر لتقول، “أنا لست جيدًا في حفظ الأسماء.” بما أن أفضل الناس يعرفون كيفية حفظ الأسماء، فلماذا لا نكون كذلك تعلم فن التواصل مع الناس.
أجمل عبارات تحفيزية للموظفين
من الجيد أن يبدأ المدير يومه بأروع العبارات التحفيزية مع الموظفين، فهذه الشرح طريقة لا يتخذها إلا مدير حكيم وأنيق.
- كل كلمات المديح تكتم عاراً على الجهد المتميز والعمل الدؤوب الذي تقدمونه للصالح العام شكرا جزيلا لكم وكل كلمات الحب والولاء لكم.
- مع كل اعتزازي أرفع لكم جميعًا أروع باقات الحب والثناء والامتنان لما قدمتموه وقدمتموه من أجل خير عملكم، وأنتم دائمًا راغبون في أفضل أداء وأفضل النتائج، وهذا يعطي دفعة كبيرة نحو النجاح والعمل المستمر.
- من لا يشكر الناس، لا يشكر الله، ولكم جميعًا الشكر والثناء، فلولاكم ما كانت منظمتنا لتصل إلى أفضل المراتب، ولولا جهودكم لما وصل النجاح إلى أحد، ولولا الأهداف. كان سيصل. لقد تم انجازه شكرا لكم ودائما الى الامام.
- قد لا تساعدني الكلمات في قول الحقيقة عنك، فأنت بالفعل موظف، وأنت خير المحسنين، ولولا جهودك لما استطعنا الاستمرار في النجاح، ولم نكن لنستطيع أن نضع منظمتنا في خارطة النجاح في زمن قياسي فشكرا لكم لملء الارض بالحب والكرم.
- أقدم لكم أسمى آيات الحب والتقدير والامتنان لكل ما قدمتموه طوال فترة خدمتكم في هذه المؤسسة.
- الوظيفة ليست مجرد شرف، إنها ليست منصب مفاخر، إنها مهمة وثقة، وقد أثبتت قانونيًا أنك مسؤول جدًا وصادق، وأنك أفضل من يشغلون مناصب، لذلك أن أشكركم على مجهودكم الرائع وعملكم وتعاونكم من أجل الارتقاء بهذه المؤسسة التي لولاكم ما كانت لتتقدم ولا تزدهر.
- “أفضل من وظفتهم هم الأقوياء والجديرون بالثقة.”
- أتمنى أن يرزقكم الله العافية والعافية وأن يبارك لكم جهودكم وجزاككم على أهدافنا.
أروع كلمات التحفيز والتشجيع للعمال
مما لا شك فيه أن العمل والتطوير للتركيب مرتبط بشكل كامل بالتفاعل والتواصل مع الموظفين والاستماع لمشاكلهم والعمل على حلها وتقديم عبارات تحفيزية للموظفين وحتى من يرغبون في سماعهم. مدير المنشأة، هذا الأمر لا يقل أهمية عن الأعمال الإدارية الأخرى.
- العمل الجماعي وروح الفريق هو أساس الأداء الأفضل للجميع، تفضل وتقبل عبارات المديح البسيطة التي لا تفي بحقك، ولكنها تعبر عن مدى فخرنا بالعمل مع فريق ناجح. مثلك.
- بعد النجاح الكبير والسمعة الطيبة التي حققناها معًا، يجدر بنا جميعًا أن نعطي الفضل لحاملي الائتمان، وإذا لم أعمل بجد وإخلاص وتفاني، فلن يكون للنجاح أي معنى. الرائع.
- إليكم أيها أصحاب الهمم الرفيع والصادق القلب والأيادي البيضاء الذين حاولت بكل ما أوتيت من قوة إنجاح العمل وتحقيق الأهداف، والذين استمروا ليل نهار وكانوا جنود مجهولين يعملون بصمت دون انتظار، شكرا لكم، وأنك صبرت على المصاعب وتحدت الصعوبات، فأنت أفضل عمل في هذه المؤسسة، فأنت أفضل من قدم لها الدعم والاستمرارية.
- كل معاني المحبة والتقدير التي اقدمها لكم خير من قام بالعمل وحقق الاهداف واليوم انتم تقفون على عتبة النجاح بكل فخر لانكم وفقت بالثقة وسلمت الرسالة وساهمت في إرتقاء أوطانك، الذي يعمل بكل هذا الجهد والإخلاص يستحق أن يكون من بين المتميزين والمشهود لهم والمكرمين، فشكراً لكم.
- لقد أظهر بلا شك أن إتقان العمل هو مسألة إخلاص وصدق وإيقاظ للضمير، وقد أظهر أنه يفي حقًا بهذه المسؤولية العظيمة، وقدم أفضل ما يتوافق مع مؤسستنا. تفانيكم وإخلاصكم وعملكم الدؤوب الذي لن يضيع بإذن الله، وأتمنى لكم المزيد من التقدم والازدهار والنجاح.
- ألف شكر على ما قدمته لموظفيك والوطنية المثالية، وأنا فخور بأن أكون أحد عملاء هذه الشركة وأحد أبناء هذا البلد الكريم.
- ما أعظم حفظ النعمة لمن ساهم في تنمية هذا الوطن وإسعاد الناس بادرة رائعة بالمناسبة أشكر بشكل خاص الموظفين الذين يسعون للعمل من أجل راحة الين، تسهيل توجيه شؤونهم بالطريق الصحيح والمساهمة في تحقيق الخدمة بأسرع وأسهل شرح طريقة.
- عزيزي الموظف، قد يتأخر مديرك أو يجهل في ابتكار برامج تدريبية وما زلت تنتظر دورك للحصول على برنامج تدريبي، فكن واثقًا في تطوير نفسك شخصيًا ومهنيًا حتى على نفقتك، وهذا على مستوى العالم وليس لدينا فقط
- أشكركم على مجهوداتكم وإن كانت كل كلمات الشكر لا تعطيك ولو جزء صغير من حقك، امتناناً لتفانيك الدائم والمستمر من أجل الإرتقاء بمنظمتنا ودفعها نحو الأفضل، وأتمنى لك المزيد إِبداع.