وتعتمد ضوابط الزيادة السنوية للعام 2025 على أسس عديدة منها عدد السنوات التي قضاها الموظف في وظيفته، وكذلك نطاقات الوظائف، وهي الأساس الأساسي للزيادة والمكافآت لجميع الموظفين. الدرجات الوظيفية، وفيما يلي الأسس المتعلقة برفع مستويات الزيادة السنوية وفقًا لمقياس رواتب الموظف السعودي 2025.
ضوابط الزيادة السنوية للموظفين 2025 السعودية
كما ذكرنا، فإن ذلك يعتمد على عدد سنوات الخدمة في المنصب، أي على التجربة، ومن المعروف أن الوافدين الجدد إلى المناصب الجديدة لا يقارنون أنفسهم بزملائهم السابقين في نفس المنصب، كما فعل السابق. خبرة واسعة في المجال الذي تعمل فيه على عكس الموظف الجديد الذي سيكون لديه خبرة قليلة وسيحتاج إلى عدة سنوات ليتم اعتباره خبيرًا في هذا المجال، وعلى هذا الأساس ترتبط زيادة الراتب ارتباطًا وثيقًا بعدد السنوات في الميدان. .
الدرجات والمراتب الوظيفية في المملكة
تعتبر رتب الوظيفة، وكذلك المؤهلات فيها، قاعدة أساسية تُبنى عليها الخبرة والتخرج، وتتكون الرتب على مقياس الموظف من 15 رتبة وتنقسم إلى رتب من عدد معين. على أساسه يتم تحديد الراتب والبدلات والمكافآت السنوية ويحصل الموظفون على تحسينات في فئات الوظائف وبالتالي قاعدة المعاشات التقاعدية الجديدة والمكافآت السنوية بمجرد حصولك على فئة تحسين جديدة.
ما هي مستويات الزيادة السنوية حسب مقياس 1446 موظف؟
- الدرجة الأولى ما بين 300 و 600 ريال سعودي.
- المستوى الثاني زيادة المعاش من 320 ريالاً إلى 620 ريالاً.
- بينما في المستوى الثالث تتراوح الزيادة بين 340 وحتى 640 ريالاً سعودياً.
- بينما المستوى الرابع أقل من المستويات السابقة ويتراوح بين 300 و 580 ريال.
- أما المستوى الخامس فيتراوح بين 380 و 510 ريالاً سنوياً.
- المستوى الأخير والسادس الزيادة بنحو 400 ريال سعودي.