أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طريقة احتساب تداخل الإجازة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية، حيث أشارت وزارة الموارد البشرية إلى أن أيام الإجازة السنوية هي أيام عمل، لذلك يفترض أن الإجازات هي أيام تقويمية ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك. حساب تداخل الاجازات خلال هذه المادة وكذلك توضيح عدد الاجازات.
الموارد البشرية
وزارة الموارد البشرية توضح كيفية احتساب تداخل الإجازة
أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية إلى كيفية احتساب تداخل الإجازات في المملكة العربية السعودية وفقًا لنظام العمل المعمول به، ولحساب هذه الإجازات يجب مراعاة النقاط التالية
- في حالة تداخل الإجازة السنوية مع الراحة الأسبوعية، تحسب تلك الأيام ضمن أيام الإجازة السنوية، ولا يمنح العامل إجازة إضافية عليها، والحالات التي يتفق فيها على خلاف ذلك. يستثنى حسب ما هو مكتوب في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.
- لا تحسب أيام الإجازة السنوية في حالة الإجازة المرضية، حيث يتم تعليق حساب أيام الإجازة السنوية حتى انتهاء الإجازة المرضية، ثم تستأنف الفترة المتبقية من الإجازة السنوية بعد ذلك.
- في حالة تداخل إجازات الإجازة مع الراحة الأسبوعية، يتم تعويض العامل عنها بما يعادل ذلك، بحيث تمنح أيام الإجازة قبل تلك الإجازات أو بعدها، وفي حالة تداخل إجازات الإجازة مع الإجازة السنوية، تمدد الإجازة إلى أيام تعادل أيام الإجازة السنوية.
تشرح الموارد البشرية بعض الأمور المتعلقة بالإجازة
بالإضافة إلى توضيح طريقة احتساب الإجازات المتداخلة في المملكة العربية السعودية، أوضحت وزارة الموارد البشرية عددًا من الإجازات على النحو التالي
مع العلم أن لصاحب العمل الحق في طلب المستندات المؤيدة للحالات المشار إليها، بما يتوافق مع المادة (113) من قانون العمل.