الدليل الخدمي لتحسين العلاقة التعاقدية 1446 متاح للعمال الوافدين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، حيث ساهمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في توفير دليل لخدمة العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، في روح تطوير سوق العمل لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030 في مجال العمل وجذب الاستثمارات إليه، ولهذا سنركز حديثنا في هذا المقال عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية والدليل المخصص لها. هذه الخدمة.
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية. وهي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تهدف إلى دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب، وتمكين تنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل، حيث تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية ووزارة الداخلية. مركز المعلومات الوطني، بعد عقد العديد من الاجتماعات مع القطاع الخاص ومجلس الغرق السعودي على أساس دراسات وبحوث تشمل أفضل الممارسات العالمية في هذا المجال. وتجدر الإشارة هنا إلى أن هذه المبادرة تهدف إلى تحقيق ما يلي
- المحافظة على حقوق طرفي علاقة العمل الموثقة في عقد العمل الموثق.
- خلق الأمن الوظيفي بين صاحب العمل والعامل بما يحفز ويشجع رأس المال المحلي أو العالمي على الاستثمار في المملكة.
- تعزيز المنافسة بين العمال وزيادة تنافسية سوق العمل السعودي مع الأسواق العالمية.
- استقطاب المواهب والمهارات المتميزة لسوق العمل السعودي.
- زيادة إنتاجية القطاع الخاص من خلال المساهمة في توظيف المزيد من السعوديين. خاصة في قطاعي النفط والغاز.
- تحسين بيئة العمل لتكون أكثر جاذبية للعمال الوافدين ذوي المهارات العالية.
- تسوية الخلافات العمالية وخفضها قدر الإمكان.
- تقليص الفجوة في العقود بين العامل السعودي والعامل الوافد.
دليل الخدمة لتحسين العلاقات التعاقدية 1446
دليل خدمة تحسين العلاقات التعاقدية هو الدليل الذي توفره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ليكون المرجع الأول للعامل وصاحب العمل، ويهدف الدليل إلى خدمة التنقل الوظيفي ؛ حيث يمكن للعامل المهاجر الانتقال إلى وظيفة أخرى عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الأول للانتقال إلى وظيفته الجديدة، كما يتم تحديد آليات التحويل أثناء سريان عقد العمل مع مراعاة ما يلي شروط الالتزام بفترة الإشعار وضوابطها المحددة، ودليل الخدمة لتحسين العلاقة التعاقدية يشمل الخدمات التالية
- خدمة التنقل الوطني وهي السماح بتشغيل العمالة الوافدة للتنقل بين مؤسسات القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة تراعي حقوق طرفي العلاقة التعاقدية وشروط العقد بين صاحب العمل والعامل الوافد.
- خدمة الخروج والعودة خدمة تتيح للعامل الوافد رفع طلب خروج وعودة أثناء سريان عقد العمل بشكل آلي عبر منصة أبشر.
- خدمة الخروج النهائي خدمة تتيح للعامل الوافد تقديم طلب خروج نهائي أثناء سريان عقد العمل، أو بعد انتهاء مدة العقد تلقائيًا عبر منصة أبشر.
- ملاحظة سيتم تنفيذ هذه الخدمات اعتبارًا من مارس 2025.
شروط الاستفادة من الخدمات لتحسين العلاقة التعاقدية
هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها للاستفادة من الخدمات لتحسين العلاقة التعاقدية في المملكة بين العامل وصاحب العمل، وهي
- يجب أن يكون العامل عاملاً مهنياً وافداً خاضعاً لنظام العمل السعودي.
- يجب أن يكون للعامل إقامة سارية المفعول.
- يجب أن يكون لدى العامل عقد عمل موثق.
- دفع رسوم الخدمة. سواء كانت خدمة خروج وعودة، أو خروج نهائي.
- ألا يكون لدى العامل الوافد رسوم أو غرامات حكومية غير مدفوعة.
- إقرار العامل الوافد بالإجراءات الناتجة عن عدم العودة خلال الإجازة الممنوحة له من قبل صاحب العمل عبر منصة أبشر.
دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية PDF
يمكنك الاطلاع على دليل الخدمة لتحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل بصيغة PDF المتاح على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا”، حيث يتضمن الدليل لمحة عامة عن الخدمة لتحسين العلاقة التعاقدية، وشرح مفصل لكل خدمة من خدمات هذا الدليل متمثلة في التنقل الوظيفي، والخروج والعودة، والخروج النهائي.
إلى هنا وصلنا إلى خاتمة مقالنا الذي قدمنا لكم فيه دليل الخدمة لتحسين العلاقة التعاقدية 1446 وهو الدليل الذي اعتمدته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للحفاظ على حقوق كل من العامل والعمالة. صاحب عمل في المملكة العربية السعودية.