فترة الانذار في قانون العمل الكويتي الجديد 2025،من أبرز التغييرات التي حدثت في قانون العمل الكويتي، هو أنه حدد فترة خاصة بالإنذار، حيث يبحث المواطن الكويتي عن التغييرات التي حصلت حتى لا يقع في أي خطأ دون أن يكون عالم به، لأن ذلك يفرض عليه عقوبة من قبل الدولة وربما يدفع عليها غرامة مالية، وفترة الإنذار هي المدة التي يستلم فيها الموظف عمله إلى يوم العمل الأخير له.
تفاصيل فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
شهد قانون العمل الكويتي العديد من التغييرات المختلفة، ومنذ ذلك الحين تم البحث عن القانون الجديد لمعرفة التغييرات التي شهدها هذا القانون، ويتساءل العديد من العاملين في مختلف القطاعات عن فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد.
- تعرف فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد بأنها الفترة الزمنية بين تلقي الموظف أو العامل إشعار الفصل من خدمة العامل، وبين آخر يوم عمل له، لأن صاحب العمل ملزم بإخطار الموظفين أو العمال قبل انتهاء فترة العمل. يجب على العامل إخطار صاحب العمل أيضًا في حالة رغبته في إنهاء فترة عمله.
- فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد 2025 م، سواء لصاحب العمل أو العامل، هي ثلاثة أشهر على الأقل للعمال المعينين بأجر شهري. أما بالنسبة للعمال الآخرين فيجب إخطارهم قبل شهر على الأقل من إنهاء عقد العمل.
- قبل إنهاء عقد العمل يجب إخطار العامل أو الموظف بالمدة التي تحددها الوزارة المسؤولة عن ذلك، وهذا الأمر محدد في مواد قانون العمل الكويتي، وفي حالة عدم الالتزام بهذا الأمر، تم اتخاذ إجراء محدد من قبل قانون العمل الجديد.
- يتم تنفيذ فترة التحذير في حالة وجود عقد عمل ليس له مدة محددة، لذلك عندما يرغب صاحب العمل أو العامل في إنهاء هذا العقد، يجب عليهما إخطار بعضهما البعض قبل إتمام ذلك.
ما هو قانون العمل الكويتي الجديد ينهي عقد العمل
حدد قانون العمل الكويتي الجديد فترة أو فترة تعرف بفترة الإنذار، وقد ورد ذكر تلك الفترة في عدد من المواد ضمن مواد قانون العمل، وهذا الأمر ساعد في تحديد وضمان حقوق كل من صاحب العمل وصاحب العمل. الموظف أو العامل كذلك، ومدة الإنذار مذكورة في المواد 44 و 32 و 47.
كما حدد القانون العديد من الأمور المتعلقة بانتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة بالكامل أيضًا، في الفصل الثالث من قانون العمل الكويتي تحت عنوان (في نهاية عقد العمل وانتهاء- مكافأة الخدمة)، ولا بد من ة تلك المقالات من أجل ضمان الحقوق خلال فترة العمل وحتى عند الانتهاء منه.
شرح نص المادة 32 من قانون العمل الكويتي وفترة الانذار
تم ذكر فترة التحذير في المادة رقم (32) من قانون العمل الكويتي الجديد، وهذا الأمر يتعلق بالفترة التي يختبر فيها صاحب العمل أداء وعمل العامل أو الموظف خلال فترة العمل، وهذه المادة يشمل ما يلي
- فترة اختبار للعامل ومستوى أدائه محدد في عقد العمل، ولا تتجاوز تلك المدة مائة يوم. خلال تلك الفترة، يحق لصاحب العمل أو العامل إنهاء عقد العمل دون أي إشعار أو تحذير، أي لا يتم تطبيق فترة الإنذار خلال فترة الاختبار.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد، فإنه يدفع ما يعرف بمكافأة نهاية الخدمة للعامل عن المدة التي عمل فيها، وفقاً لأحكام قانون العمل.
- وتجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز استخدام العامل أو الموظف أكثر من مرة تحت التجربة من قبل نفس صاحب العمل، ولهذا السبب صدرت عدة قرارات لتنظيم العمل وضوابطه خلال فترات التجربة.
- يمكن الاطلاع على نص المادة 32 من قانون العمل الكويتي الجديد رسميًا من خلال الصورة التالية
ما هو نص المادة 44 من قانون العمل الكويتي
المادة رقم (44) في قانون العمل الكويتي الجديد هي المادة المسؤولة عن إنهاء عقود العمل غير المحددة المدة، وتلك المادة تنص على أنه يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاء عقد العمل، ولكن بعد الإخطار وفق عدة شروط، وتشمل تلك الشروط التالية
- يجب على صاحب العمل إخطار العامل أو الموظف قبل انتهاء عقد العمل بثلاثة أشهر على الأقل، وهذا الأمر يتعلق بالعاملين أو الموظفين المعينين بأجر شهري، وتعرف هذه الفترة بفترة الإنذار.
- في حالة العمال الآخرين، يجب إخطارهم قبل شهر واحد على الأقل، وإذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى عقد العمل بفترة الإخطار أو فترة الإنذار، يجب على هذا الطرف دفع بدل فترة الإخطار للطرف الآخر الح ويكون هذا البدل مساويا للأجر الذي كان سيأخذه العامل عن نفس المدة.
- إذا كان إشعار إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، فيمكن للعامل أو الموظف أن يتغيب يومًا واحدًا في الأسبوع، أو يمكن أن يتغيب ثماني ساعات مقسمة على أيام الأسبوع، وذلك حتى يتمكن العامل بعد ذلك من البحث. عن عمل آخر، مع العلم أن هذا الغياب لا يخصم أجره من العامل بل يتقاضى أجره بشكل طبيعي.
- في حالة تغيب العامل أو الموظف للبحث عن عمل، يجب عليه بعد ذلك إخطار صاحب العمل قبل يوم واحد على الأقل من الغياب.
- يحق لصاحب العمل إعفاء العامل أو الموظف من العمل بشكل كامل خلال فترة الإنذار والإخطار، وفي هذه الحالة يتقاضى العامل أجره كاملاً حتى انتهاء فترة الإخطار.
- يمكن الاطلاع على نص المادة 44 من قانون العمل الكويتي الجديد رسمياً من خلال الصورة التالية
شرح نص المادة 47 من قانون العمل الكويتي وفترة الانذار
المادة رقم (47) هي المادة التي تحدد حق العامل أو العامل وحق صاحب العمل عند وجود عقد عمل محدد المدة، وتكفل هذه المادة حقوق العمال والموظفين في حال انتهاء مدة العقد. عقد العمل دون إشعار أو إخطار ويضمن أيضًا حقوق صاحب العمل أيضًا. المادة على ما يلي
- إذا كان لدى كل من صاحب العمل والعامل عقد عمل محدد المدة، يجب أن يكون هناك تحذير أو إخطار في حالة إنهاء هذا العقد، سواء من قبل صاحب العمل أو الموظف.
- في حالة عدم تنفيذ هذا الأمر ولم يتم إخطار أحد طرفي عقد العمل عند إنهاء العقد، يجب على الطرف المسؤول عن إنهاء العقد دفع مبلغ تعويضي للطرف الآخر من أجل التعويض عن أي الخسارة أو الضرر الذي لحق به سواء كان العامل أو صاحب العمل.
- يتم تحديد مبلغ هذا التعويض حسب أجر العامل والأجر الذي كان سيحصل عليه في المدة المتبقية من العقد، ويتم تحديد مدى الضرر، وتؤخذ طبيعة العمل في الاعتبار.
- يمكن الاطلاع على نص المادة 47 من قانون العمل الكويتي الجديد رسمياً من خلال الصورة التالية
ما هو قانون العمل الكويتي الجديد pdf
يضمن قانون العمل الكويتي الجديد العديد من الحقوق العمالية لأصحاب العمل والعمال والموظفين أيضًا، لذا فقد أدخل العديد من التعديلات المختلفة المتعلقة بجميع جوانب العمل.
- ينقسم القانون الكويتي الجديد إلى عدة فصول، ويحتوي كل فصل على عدد من الفصول والمواد التي تناقش حقوق العامل والموظف وصاحب العمل أيضًا.
- تضمن القانون عدة أحكام عامة، بالإضافة إلى عدد من التدريب المهني، بالإضافة إلى ذكر توظيف وعمل المرأة، وكذلك صياغة وإنشاء وإنهاء عقود العمل.
- كما يذكر القانون الالتزامات والعقوبات والإجازات المرضية والإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة والأجور وساعات العمل وأشياء أخرى كثيرة.
- من أجل عرض قانون العمل الكويتي الجديد 2025 بالكامل، يمكنك استخدام هذا، وبعد ذلك سوف تكون قادرًا على معرفة ما يحتويه هذا القانون.