تساعد أسئلة مقابلة العمل وإجاباتها النموذجية الباحثين عن عمل على تخطي المقابلات التي تتم حتى يتم قبول الوظيفة، لذا فإن خطوة اجتياز تلك المقابلة هي إحدى أهم الخطوات التي يجب أن تستعد لها بشكل كامل، نذكرك بمهارات المقابلة الشخصية .
أسئلة مقابلة العمل
أثناء مقابلة العمل، يواجه الكثير من الأشخاص موقفًا مصيريًا يحدد مستقبلهم، لذا فإن فكرة التحضير للمقابلة من الأمور الضرورية التي يجب التدرب عليها، والتي توفر إحساسًا بالثقة بالنفس مع تقديم الخير. الأداء أثناء المقابلة الحقيقية.
السؤال الأول أخبرني عن نفسك
إنه أحد الأسئلة الشائعة في مقابلات العمل، ولا توجد مقابلة عمل بدون هذا السؤال، رغم أن هذا السؤال سهل، إلا أن الكثير من الناس يفشلون في الإجابة عليه، حيث يميلون إلى سرد خبرتهم وسيرتهم الذاتية، ولكن هذا السؤال ليس الغرض من هذا السؤال.
يرغب صاحب العمل في الحصول على إنجازاتك وخبرتك المهنية باختصار، لذا أجب عليه في غضون 60 إلى 90 ثانية على الأكثر حتى لا يشعر بالملل، ثم أنهي حديثك بأنك متحمس حقًا للتقدم لمثل هذه الوظيفة .
لماذا تريد الحصول على هذه الوظيفة
لماذا أنت مهتم بالحصول على هذه الوظيفة؟ أو لماذا ترغب في العمل بهذه الشركة؟ هنا يجب أن تأتي الإجابة عن رؤية وأهداف الشركة ومدى إعجابك بما تقدمه. يمكنك أيضًا الإجابة على هذا السؤال على النحو التالي.
أكثر ما يثير اهتمامي في هذه الوظيفة هو الحصول على الفرصة التي ستتيح لي الفرصة للقاء العملاء والتحدث معهم وشرح لهم منتجات الشركة حيث إنني بارع في معرفة متطلبات الآخرين وأتمنى استخدام هذه المهارة بالإضافة إلى تطويرها من أجل النهوض بالشركة والتغلب على منافسيها في السوق.
أسئلة لمقابلة عمل
يرتكب العديد من الأشخاص الذين يتقدمون لمقابلة عمل العديد من الأخطاء التي تجعلهم لا يصلون إلى الوظيفة التي يريدونها، لذلك نقدم لك بعض أسئلة مقابلة العمل وكيفية الإجابة عليها
ما هو مسار حياتك المهنية؟
تطرح بعض الشركات هذا السؤال بطرق أخرى، مثل لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ لماذا قدمت على هذه الوظيفة؟
هنا يجب أن تجيب على هذا السؤال بحذر دون التذمر من وظيفتك السابقة أو حتى إعطاء معلومات سلبية عنها، مع التحدث بصراحة وأمانة من خلال ذكر بعض الأسباب التي أدت إلى ترك الوظيفة، مثل
- الرغبة في البحث عن تحد جديد.
- ابحث عن فرصة للتقدم في حياتك المهنية.
- الظروف المالية الصعبة للشركة في الوقت الحاضر.
- بسبب الانتقال من محل الإقامة.
هناك إجابة أخرى يمكنك الإجابة عليها عن هذا السؤال وهي (أن الشركة أعادت تنظيم قسم خدمة العملاء مع تقليص الفريق والاستغناء عن الموظفين الجدد وكنت أحدهم، لكنني كنت ممتنًا لأنني أعمل في مثل هذا الشركة لأنها وفرت لي فرصة رائعة لتطوير مهاراتي وأود تطبيق شيء ما. لقد تعلمته في مكان عملي الجديد.
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
عليك أن تخبرهم بالشيء الأكثر أهمية وهو الحصول على الوظيفة وأداؤها بكفاءة، كما يمكنك ذكر أعلى رتبة في الوظيفة لوظيفتك، إذا كنت لا تعرف ذلك، فيمكن ذكر جملة مفادها أنك تريد حقًا أن تكون في وظيفة عالية المستوى من أجل مساعدة الشركة أكثر في ذكر مهاراتك التي تريد استخدامها.
بمحاولة للإجابة على جميع أسئلة مقابلة العمل خلال فترة لا تتجاوز دقيقتين، لأن الشخص الذي يجري معك المقابلة، إذا كان يريد حقًا سماع المزيد من المعلومات، سيطرح عليك المزيد من الأسئلة الأخرى.
أسئلة سلوكية في مقابلة عمل
يتم طرح بعض الأسئلة من خلال تحديد سلوك الشخص المتقدم للوظيفة في مواقف معينة، ومن بين تلك الأسئلة ما يلي:
- أخبرنا عن موقف تمكنت فيه من التعامل بنجاح مع عميل صعب المراس، أو مع شكوى من أحد العملاء.
- سؤال آخر هو، أخبرنا عن أهم إنجاز لك، أو أكثر إنجازاتك التي تفتخر بها.
- أخبرنا عن موقف أخطأت فيه في عملك، وكيف تتعامل مع هذا الموقف؟
- أخبرنا عن موقف خلال مسيرتك المهنية تعرضت فيه لضغط كبير.
- أخبرنا عن موقف أظهرت فيه مهارات قيادية عالية.
- أخبرنا عن موقف اختلفت فيه مع رئيسك في العمل أو رئيسك في العمل.
هذه الأسئلة صعبة بعض الشيء، لكن يمكنك استخدام بعض الجمل التالية للإجابة عليها، على سبيل المثال:
ما هي اهم نقاط ضعفك؟
بالطبع الجواب هنا ليس بذكر نقاط ضعفك على الإطلاق، فليس من المناسب الاعتراف بأنك لا تلتزم بالمواعيد النهائية أو حتى لا تتحدث الإنجليزية جيدًا، ولكن يمكنك الخروج بإجابة لصالحك بالقول أنك شخص يهتم بالتفاصيل كثيرًا، بما في ذلك الطموح إلى أقصى الحدود وترغب في التعلم والتطوير منه، يمكنك القيام بأكثر من مهمة في نفس الوقت بكفاءة واحترافية عالية.
كيف تصف علاقتك بزملائك في العمل السابقين؟
أظهر أنه يمكنك العمل في فريق جماعي بسهولة وسهولة، مع تقديم أمثلة على ذلك.
كيف تصف علاقتك بمديرك السابق؟
سيبحث صاحب العمل عن تفاصيل وظيفتك السابقة في جميع الأحوال، لذلك يجب عليك ذكر الصفات الإيجابية التي تميز مديرك السابق، وتركها لمديرك إذا أراد أن يذكر أي شيء مخالف.