أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن شروط الإعفاء من الرسم وآلية الاستفادة من هذه الخاصية المتعلقة بالمنشآت وإمكانية إعفائها من التعويض المالي، بحسب الوزارة عبر حسابها الرسمي على تويتر. . موقع للتغريدات أنه للاستفادة من هذه الحالة للمنشأة، يجب على المنشأة أولاً إصدار ودفع رسوم تصريح العمل الخاصة بالعمال الوافدين التي تساوي القوى العاملة السعودية، حتى تستفيد المنشأة من حالة الإعفاء من السعر. .
شروط الإعفاء من الرسوم حسب الموارد البشرية والعمل
صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية أنه يمكن الاستفادة من الإعفاء من التعويض المالي، وذلك في حالة دفع رسوم تصريح العمل ودفعها للعامل الوافد، بشرط تساويها. للعامل السعودي، وعدم دفع رسوم إصدار رخص العمل يؤدي إلى عدم القدرة على الاستفادة من الإعفاء السابق الذكر.
تابع أيضًا الموارد البشرية التي تتحدث عن رسوم الإقامة وتصاريح العمل.
وأكد أن أصحاب العمل يدفعون رسوم تصاريح الإقامة والعمل خاصة الجديدة منهم. جاء ذلك بعد استفسار من أحد المراقبين قال: “لقد تم تعليق إقامتي لنحو أربع سنوات بسبب رفض الكفيل للتجديد. صاحب العمل الجديد هو من يدفع حقوق الإقامة وتصريح العمل، وفي حالة التأخير يدفع الغرامات المستحقة.