يحتاج الموظف إلى التطوير المستمر حتى بعد نجاحه في اكتساب المهارات اللازمة لأداء عمله بالطريقة الصحيحة، لأن العمل يتغير باستمرار، وعلى الموظف أن يتطور ويتكيف مع كافة التحديات، وفيما يلي نستعرض الأفكار الخاصة بتطوير الموظف.
أفكار لتطوير الموظفين
مسؤوليات جديدة
إن إعطاء المسؤوليات الجديدة للموظف يمكن أن يساعده على تطوير المزيد من المهارات، ويجعله قادرًا في المستقبل على التعامل مع المسؤوليات الجديدة بسهولة، لأن لديه خبرة كافية لتولي مهام جديدة باستمرار.
هناك عدد من الأفكار التي تستخدمها الشركات لهذا الغرض، وأهمها الترويج والنقل:
تطوير. الترقيات هي شكل قوي من أشكال التدريب، لأن قوى التقييم تشجع الموظف على النمو، ومع التدريب والتوجيه المناسبين، فإن الترقية هي شكل إيجابي لتطوير الموظفين وتحفيزهم على التطور.
المواصلات. هو منهج تتبعه بعض الشركات لتطوير مهارات الموظف، من خلال نقل الموظف من قسم إلى آخر، لأن ذلك يشجعه على اكتساب خبرات أوسع في مجالات أخرى غير القسم السابق.
أفكار لتطوير الموظفين
تطوير الحوار
يعد الحوار بين أعضاء الفريق أمرًا مهمًا للعمل الجماعي في مكان العمل، كما أنه يعزز التعاون ومهارات التعامل مع الآخرين، سواء كانوا موظفين أو عملاء، كما أنه يطور مهارات تقديم وبناء العلاقات مع العملاء.
أهم طريقة للمساعدة في تطوير مهارات الاتصال بالموظف هي تكرار الاجتماعات والاجتماعات، حيث يساعد ذلك على إقامة نقاط اتصال بين الموظف وأقرانه وزملائه، ويعزز مشاركته في المعلومات والأفكار بحرية أكبر لتطوير العمل.
عمل مشترك
سيتعلم الموظف في بيئة العمل المشترك التحديات والأدوار التي تواجه الموظفين الآخرين، ويجعله يدرك ويفهم مجموعة متنوعة من التحديات وكيفية التعامل معها، وهذا الأمر مهم للغاية لتطوير مرونته.
تدريب قيادة الموظفين
يجب أن يتعلم الموظف الذي تم إعداده لأدوار قيادية تطوير مهارات الاستماع وحل النزاعات في مرحلة مبكرة من عمله من خلال المشاركة في حل الأزمات داخل مكان العمل.
سيتعلم الموظف كيفية التعامل مع المواقف الصعبة والحرجة، وكيفية الحفاظ على احترافية الموظفين الآخرين في مكان العمل، مثل الالتزام بالمواعيد والانضباط الذاتي.
العصف الذهني
تعتبر التقنية من أفضل وسائل تطوير الموظفين والعمل على حد سواء التي تستخدمها الشركة الحديثة، لأنها تشجع الجميع على المشاركة، وتساعد الموظفين على تطوير حلول إبداعية.
أفكار لتطوير الموظفين
الاستثمار في شخصية الموظف
لا يحتاج الموظف فقط إلى المهارات المهنية ليكون إيجابيًا في عمله، بل يحتاج أيضًا إلى التطوير على المستوى الشخصي.
ويشمل ذلك التوازن العاطفي والنمو الفكري للموظف، مثل الندوات التي تعزز العلاقات الصحية أو حتى الصحة البدنية، مثل تشجيعهم على ممارسة الرياضة.
يبحث عن وظيفة
Job Shadow هو برنامج تعليمي أثناء العمل لتطوير مهارات الموظف وقيادته، من خلال وضع موظف مع موظف آخر في موقع العمل، ويجب على الموظف الأول مراقبة الآخر وفهم وظيفته وكيفية إنجازها.
تستخدم هذه الطريقة من قبل بعض الشركات لجعل الموظف يتعلم كيفية أداء وظيفة أخرى لبضعة أيام فقط، دون إبلاغه بأنها قد تظل وظيفة بالنسبة له في الشركة في المستقبل.
هذه الطريقة لها فوائد عديدة في تطوير الموظفين وإعدادهم لوظائف أخرى، لأن ذلك يساعدهم على العمل بثقة أكبر وعلى التدريب بشكل أسرع، مع تقليل فرصهم في الفشل.
أفكار لتطوير الموظفين
،