حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السّعوديّة، للموظف الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال استقالته من المنشأة بشرط أن تزيد مدة عمله على سنتين.
- في حالة انتهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل دون نية تجديده، يجب دفع إكرامية نهاية الخدمة.
الحالات التي لا يحق فيها للعامل استلام الإكرامية عن نهاية الخدمة
- إذا خالف العامل أحد شروط العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل مما أدى إلى فصله من العمل.
- في حالة تقديم الاستقالة بعد العمل لمدة لا تزيد عن سنتين.
- إذا تبين أنه خالف المعايير الأخلاقية للمهنة بارتكاب التزوير والسرقة وغيرها من الأعمال غير المشروعة التي أدت إلى فصله.
- إذا قمت بالاعتداء أو الإساءة إلى صاحب العمل أو المرؤوسين أو الزملاء، مما أدى إلى الفصل
- في حالة تجاوز فترة التدريب ولم يصدر قرار بتعيينه بالمنشأة.
- إذا تغيبت عن العمل لمدة تصل إلى 20 يومًا، فستكون عرضة للإنهاء.
- إذا كانت الوظيفة لفترة مؤقتة لغرض أداء مهمة معينة.
الحالات الاستثنائية التي يتلقى فيها العامل الإكرامية في نهاية الخدمة
- للعامل الحق في الحصول على إكرامية مقابل إنهاء الخدمة إذا تعرض لظروف طارئة حالت دون إتمام عمله.
- يتم دفع إكرامية إنهاء للعاملات في حالة الزواج بعد إكمال الخدمة في الوظيفة بما لا يتجاوز سنتين.
أنواع العقود التي تشمل مزايا نهاية الخدمة
يتم دفع إكرامية نهاية الخدمة للعامل في عقود العمل التالية
- عقد عمل محدد المدة.
- عقد عمل غير محدد المدة.
- عقد بحري.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة وفقًا للمعايير التالية
تسجيل
- عند استقالة العامل وتجاوزت مدة عمله سنتين، تحسب المكافأة في هذه الحالة على أساس المدد التالية
- يُدفع للعامل نصف قيمة الراتب الشهري، أي ما يعادل ثلث مكافأة إنهاء الخدمة، إذا تفاوتت مدة العمل من سنتين إلى خمس سنوات.
- يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة باحتساب نصف الراتب الذي يتقاضاه العامل في الخمس سنوات الأولى والقيمة الإجمالية للراتب في السنوات الخمس التالية، إذا تفاوتت مدة الخدمة من 5 إلى 10 سنوات، أي ما يعادل ثلثي نهاية إكرامية الخدمة
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف باحتساب نصف الراتب في السنوات الخمس الأولى والراتب الكامل في السنوات التالية إذا تجاوزت مدة الخدمة 10 سنوات، وهو ما يعادل مكافأة نهاية الخدمة في عمله. / لها كله.
عقد عمل
في حالة انتهاء عقد العمل وعمل العامل أكثر من عامين، يتم احتساب البقشيش لإنهاء الخدمة على أساس متوسط الراتب الذي حصل عليه العامل في الأشهر الثلاثة الماضية، أو وفقًا لقيمة إجمالي الراتب الشهري.
طريقة احتساب مزايا إنهاء الخدمة في العقود غير المحددة المدة
أنهى العقد من قبل صاحب العمل
- يتم حساب قيمة إكرامية نهاية الخدمة بناءً على احتساب راتبك الشهري لمدة 21 يومًا من كل سنة من سنوات الخدمة، إذا كانت فترة العمل أقل من 5 سنوات.
- يتم احتساب قيمة إكرامية نهاية الخدمة بناءً على حساب راتبك الشهري الكامل لكل سنة من سنوات خدمتك، إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات.
إنهاء العقد من قبل العامل
- يُدفع إكرامية مقابل إنهاء الخدمة لعامل لا تتجاوز مدة عمله 5 سنوات بناءً على قيمة الراتب لمدة 21 يومًا عن كل سنة خدمة.
- يُدفع إكرامية إنهاء الخدمة للعامل الذي تزيد مدة عمله عن 5 سنوات، مع احتساب قيمة الراتب الإجمالي الشهري لكل سنة من سنوات عمله.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
جعلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حساب مكافأة إنهاء الخدمة متاحًا للجميع وفقًا لمعايير مختلفة، بما في ذلك الراتب ومدة الخدمة. يمكن بعد ذلك حساب مكافأة إنهاء الخدمة من خلال ما يلي
- في البداية، انقر فوق الرابط الخاص بآلة حاسبة إكرامية نهاية الخدمة على الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- في الخطوة التالية، ابدأ في ملء البيانات المطلوبة لحساب نصيحة نهاية الخدمة، والتي تتضمن
- نوع العقد.
- سبب إنهاء علاقة العمل.
- مرتب.
- حياة مفيدة بالسنوات.
- عدد الأشهر.
- عدد الايام.
- بعد استكمال جميع البيانات المطلوبة، اضغط على أيقونة “=” لعرض قيمة المكافأة.
هل يتم حساب بدلات نهاية الخدمة؟
- تتضمن إكرامية نهاية الخدمة البدلات إذا تم تعيينها في الأصل.
- يتم احتساب إكرامية الإنهاء، التي تشمل العلاوة، بجمع الراتب الأساسي، وبدل السكن، وبدل المواصلات، ثم قسمة المبلغ على 2.
- ثم يتم ضرب النتيجة بعدد سنوات العمل لحساب المكافأة على النحو التالي الراتب الأساسي + بدل النقل + بدل السكن ÷ 2 * فترة العمل بالسنوات.