طريقة حساب ساعات العمل الإضافية بالسعودية 2025، نظام العمل السعودي صدر بأمر ملكي عام 1426 هـ، ويحدد حقوق وواجبات كل من أصحاب العمل والعمال سواء السعوديين أو الوافدين، ومن أبرز أحكامه شرط أجر العمل الإضافي في المادة 107، الذي نشرحه لكم في السطور التالية من الالحقيقة.
كيف تحسب ساعات العمل الاضافي في السعودية
نص نظام العمل السعودي في المادة 107 من بند حساب العمل الإضافي على ما يلي
- يجب على أصحاب العمل دفع الحقوق المادية للعامل خلال العمل الإضافي، بما يعادل أجره الأساسي في الساعة، على أن تشمل هذه الحقوق أيضًا نصف ما يتقاضاه من أجره الشهري الأساسي بالساعة، بالإضافة إلى المزايا التي يتقاضاها.
- يتم تحويل ساعات العمل إلى ساعات عمل إضافية إذا تجاوزت ساعات العمل المعتاد الأسبوعي في مؤسسة القطاع الخاص التي تعمل بها.
- تصبح ساعات العمل أيضًا ساعات عمل إضافية إذا كان الموظف يعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات.
كيفية حساب العمل الإضافي
كما هو موضح في أحكام العمل الإضافي للمادة 107 من قانون العمل السعودي، يتم حساب العمل الإضافي باستخدام الأمثلة التالية
وفي حالة العمل الإضافي الذي يبلغ 16 ساعة شهريًا، وكان الراتب الأساسي الذي يتقاضاه العامل 5000 ريال، من حيث إجمالي الراتب الذي يتقاضاه 6000 ريال، موضحًا أن يوم العمل الأساسي اليومي هو 8 ساعات، راتب العمل الإضافي. يحسب أولا
- يتم حساب أجر الساعة في الشهر بقسمة الراتب الأساسي على عدد أيام الشهر على عدد ساعات العمل اليومية 8/30/5000 = 20.8 ريال.
- حساب أجر الساعة في الشهر بالأجر الحقيقي 8/30/6000 = 25 ريال.
- بناءً على ما سبق، يُحسب أجر الساعة بجمع أجر الساعة إلى الأجر الأساسي وأجر الساعة إلى إجمالي الأجر مضروبًا في 50٪ = 20.8+ (25 * 50٪) = 57، 5 ريال.
- وعليه يتم احتساب إجمالي أجر العمل الإضافي شهريًا بضرب الساعة الإضافية في عدد الساعات الإضافية 57.5 * 16 = 920 ريالًا.
هذا يعني أن حساب أجر العمل الإضافي يعتمد على المعايير التالية
- الراتب الأساسي أو الحقيقي حيث يتم حساب أجر الساعة
- الراتب الإجمالي حيث يحسب أجر الساعة.
الحد الأقصى من العمل الإضافي
- وفقًا لقانون العمل السعودي، يصل عدد ساعات العمل الإضافية في السنة إلى 720 ساعة.
- يجوز لصاحب العمل تشغيل عامله لساعات تزيد عن الحد الأقصى إذا وافق العامل على ذلك.
- في حالة العمل لساعات أكثر مما هو مطلوب أثناء العمل، يكون العامل مسؤولاً وفقاً لأحكام المادة 107 من قانون العمل.
- سيتم معاقبة صاحب العمل في حال اشتغل العامل بعدد ساعات أكثر من وردية العمل اليومية دون أن يقوم العامل بعمل إضافي، وفي هذه الحالة يعاقب صاحب العمل بغرامة قدرها 10000 ريال.
نظام ساعات العمل في قانون العمل السعودي
ساعات العمل الأساسية
تنص المادة 98 من نظام العمل السعودي في ساعات العمل الأساسية على ما يلي
- يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل الأساسية في اليوم 8 ساعات.
- يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل الأساسية في الأسبوع 48 ساعة.
- في حالة العمل خلال شهر رمضان يجب ألا تزيد ساعات العمل اليومية عن 6 ساعات وألا تزيد ساعات العمل الأسبوعية عن 36 ساعة.
زيادة ساعات العمل
في حالة زيادة عدد ساعات العمل اليومية، نصت المادة التاسعة والتسعون على ما يلي
- يجوز لصاحب العمل تشغيل عماله 9 ساعات في اليوم، في حالة أن طبيعة العمل ليست يومية في الأصل.
- يجوز لصاحب العمل تقليص ساعات العمل اليومية إلى 7 ساعات في اليوم، في حالة العمل الشاق الذي يهدد حياة العمال.
- تنص المادة 100 على أنه يجوز لصاحب العمل تشغيل عماله لساعات تزيد عن 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع، إذا كانت طبيعة العمل تستند في الأصل إلى التناوب، ولكن بشرط ألا تتجاوز ساعات العمل 8 ساعات في اليوم. . و 48 ساعة في الأسبوع إذا تم حسابها لمدة 21 يومًا.
فترات الراحة أثناء العمل
- تنص المادة 101 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز للعامل العمل لمدة 5 ساعات متواصلة دون راحة، سواء لتناول الطعام أو الصلاة.
- يجب ألا تقل فترة الراحة اليومية عن نصف ساعة.
- كما نصت المادة 102 على عدم احتساب فترات الراحة اليومية ضمن ساعات العمل الفعلية.
- تنص المادة 114 على أن للعامل الحق في يوم راحة واحد في الأسبوع، على ألا يقل عن 24 ساعة، ويفترض أن يكون يوم الجمعة، ولصاحب العمل أن يختار يومًا آخر يدفع له أجره.