أنصف المشرع السعودي آلاف الموظفين السعوديين بأحكام المادة 80 من نظام العمل لعام 2025. بالإضافة إلى الوافدين من خارج المملكة العربية السعودية الذين يعملون في القطاع الخاص، من خلال توضيح مجموعة من النقاط التي تطمئن إلى العمال بعد موجة الفصل التعسفي والجماعي التي شهدتها المملكة، والتي من خلالها قامت سدافكو بفصل حوالي 50 عاملاً بشكل تعسفي. دون إبداء أسباب حقيقية.
حاول المشرع في المادة 80 لسنة 2025 سد الفجوة بين أصحاب العمل والعمال التي نشأت عن المادة 77 من القانون التي تسمح بالفصل التعسفي بهذه المادة.
المادة 80 من قانون العمل.
- حل المشاكل التي نشأت بين طرفي عقد العمل وهما الموظف وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية.
- الاستخدام التعسفي من قبل أصحاب العمل للمادة 77 من نظام العمل في الفصل التعسفي للموظفين السعوديين.
- تنظيم العلاقات بين العامل وصاحب العمل في حالة إنهاء العقد.
- ضمان الحقوق المادية والمعنوية للعامل وفق المادة 3 من قانون العمل بأن جميع المواطنين متساوون في حقوق العمل.
نص المادة 80 من قانون العمل 1446
تنص تلك المادة على أنه “لا يجوز لصاحب العمل أو المنشأة إنهاء عقد العمل دون مكافأة مادية أو إشعار أو تعويض للعامل.
وقد حدد المشرع مجموعة من الحالات التي استبعد فيها ذلك، وتتجسد في ظروف يحق لصاحب العمل بموجبها فصل العامل أو إنهاء عقده، وفق سلسلة من النقاط الواردة في المادة 80 من القانون، بما في ذلك ما يلي
بنود المادة 80 من قانون العمل الجديد
- في حالة اعتداء عامل على صاحب العمل أو أحد مديريه أثناء العمل أو بسببه
- كسل الموظف في أداء واجباته المنصوص عليها في عقد العمل عن طريق تنفيذ الأوامر والتعليمات المشروعة المحددة أعلاه من قبل صاحب المنشأة.
- – ارتكاب فعل مخل بالشرف والأمانة أو السلوك المخزي.
- يرتكب الموظف أي نقص في عمله ينتج عنه خسائر أو أضرار اقتصادية للمؤسسة، ويجب عليه إبلاغ الإدارة وصاحب العمل والجهات المختصة في هذه المنشأة خلال 24 ساعة.
- إذا قام الموظف بتزوير إحدى الأوراق الرسمية للحصول على الوظيفة.
- في حالة تعيين موظف في التدريب.
- غياب الموظف لأكثر من 20 يومًا خلال العام. أو في حالة تغيب العامل لمدة 10 أيام متتالية، وفي هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصله من العمل، ولكن يجب عليه إخطاره كتابيًا والاتصال به في حالة غيابه لمدة 5 أيام متتالية.
- إذا ثبت بالفعل أن عملك غير قانوني ويتم استغلاله بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية.
- إفشاء أسرار المؤسسة سواء كانت تجارية أو صناعية.
المادة 80 من نظام العمل السعودي
- المادة 80 من نظام العمل السعودي للوافدين من أهم المواد التي تحتويها.
- وذلك لأنه ينظم بشكل مباشر العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وحقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر.
- وتنص على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين الموظف ما لم يتم إخطاره أو تعويضه عن الإنهاء المفاجئ للعمل.
- وهذا جعل العمال يشعرون بالاستقرار، لأن صاحب العمل لا يستطيع فصلهم تعسفيا، دون دفع الرسوم المادية والمعنوية.
- وانعكس ذلك بدوره على شعور العاملين بالمملكة بالاستقرار في العمل، مما أدى إلى زيادة إنتاجيتهم بشكل كبير، مما يعود بالفائدة على بيئة العمل بشكل كامل.
- كما يشير المقال إلى الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء عقد العمل، وهذه الحالات معروفة لنا في الفقرة التالية.
حالات إنهاء العقد في قانون العمل السعودي
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على الوافدين أن هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها حتى يتم إنهاء عقد العمل، وهذه الشروط هي
- يحق لصاحب العمل إنهاء العقد إذا قام العامل بالاعتداء على الموظف في العمل أو صاحب العمل أو مديره المباشر أثناء ساعات العمل الرسمية أو إذا كان الاعتداء بسبب العمل.
- يمكن إنهاء عقد العمل إذا تجاهل العامل الالتزامات المطلوبة منه في العقد المذكورة في عقد العمل، مثل رفض الامتثال للأوامر المباشرة التي يوجهها المدير أو صاحب العمل، أو التجاهل المتعمد للالتزامات الأمنية . المنصوص عليها في العقد، والتي تم توضيحها بوضوح من قبل صاحب العمل.
إنهاء العقد في قانون العمل الجديد للمملكة العربية السعودية
- إذا تعمد العامل التصرف بشكل غير لائق، أو الإضرار بالسلامة العامة للمنشأة أو الموظفين الذين يعملون معه، فلا يمكن استخدام هذه الحالة كمبرر لإنهاء العقد إلا إذا ثبت بالأدلة والافتراضات.
- إذا قام العامل عمداً بفعل يتسبب في خسارة مادية لصاحب العمل، يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن الحادث الذي تسبب في إنهاء العقد خلال أربع وعشرين ساعة من وقوعه.
- إذا قام العامل بتزوير أوراق تمكنه من الالتحاق بهذه الوظيفة.
- إذا تغيب العامل عن العمل لمدة عشرة أيام متتالية دون إخطار صاحب العمل، أو بدون سبب قهري يمنعه من القدوم إلى العمل. أو إذا تغيبت لمدة عشرين يومًا متقطعًا خلال العام. في هذه الحالات، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالإنهاء بعد عشرة أيام متقطعة، أو خمسة أيام متتالية، قبل البدء في إنهاء العقد.
- إذا استغل العامل الوظيفة التي يعمل بها لتحقيق مكاسب مادية أو مكاسب شخصية بطرق غير أخلاقية تضر بالمنظمة التي يعمل بها ماديًا أو معنويًا.
- إذا كشفت الشركة أسراراً تجارية سواء كانت تجارية أو صناعية تسبب ضرراً في المكان الذي تعمل فيه فيجوز لصاحب العمل في هذه الحالة إطلاقها دون التقيد بالأحكام الواردة في هذه المادة.
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام قانون العمل؟
تسري أحكام هذا النظام على ما يلي
- كل من أبرم عقدا مع منشأة وعمل لدى صاحب عمل وتحت إشرافه مقابل أجر مادي.
- موظفو الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة وكذلك العاملون في المراعي أو الزراعة.
- الموظفون الذين يعملون في الجمعيات الخيرية.
- العقود المتعلقة بتدريب أو تأهيل غير العاملين لدى صاحب العمل. في هذا الصدد، تم وضع مجموعة من الأحكام
- العاملون في قطاع الصحة والسلامة المهنية وحوادث العمل الذين يؤدون عملهم خلال فترة زمنية محددة.
من المستثنى من تطبيق أحكام قانون العمل؟
يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام
- أولئك الذين يعملون مع صاحب العمل لأفراد أسرتك مثل زوجتك وبعض أسلافك الذين يعملون في المؤسسة إذا لم يشملوا آخرين.
- موظفو ومدربون ولاعبي الاتحادات الرياضية.
- عمال محليون.
- رعاة وعمال زراعيون ومن في حكمهم.
- البحارة وخاصة الذين يعملون على سفن تقل حمولتها عن 500 طن.
- الموظفون القادمون من خارج المملكة العربية السعودية للقيام بمهمة رسمية لمدة لا تتجاوز 60 يومًا.