تفاصيل لائحة الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2025، ينظم المشرع السعودي إجراءات الإجازة المرضية، ونظام العمل السعودي 2025، وتسري القوانين المنظمة للإجازة المرضية على الحكومة والقطاع الخاص، كما أقرتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وهي 120 يوم في السنة ابتداء من تاريخ أول إجازة مرضية للموظف السعودي. في حالة المرأة العاملة الحامل، قد يستغرق الأمر ما يصل إلى 180 يومًا بسبب الحمل والألم المصاحب، كما هو مذكور في المادة 156 من قانون العمل السعودي وفي الالحقيقة. تزويدك باللوائح والإجراءات المحددة للإجازة المرضية
لائحة الإجازات المرضية في المملكة 1446
- يستحق الموظف إجازة لمدة عامين ومرض لمدة 4 سنوات. في هذه الحالة، يحق لك الحصول على 100٪ من راتبك خلال الأشهر الستة الأولى من الإجازة، بينما تستحق الأشهر الستة الأخرى 50٪ من نطاق الراتب، والتي تنخفض تدريجياً حتى تصل إلى 25٪ من الراتب في الأشهر الستة الماضية لا يحق لك الحصول على أي راتب أو جزء منه.
- في حالة طلب الموظف إجازة مرضية، في هذه الحالة سيحصل على إجازة مرضية لمدة عامين من التغيب عن العمل.
- في هذا السياق، يتقاضى الموظف راتباً بنسبة 100٪ في السنة الأولى، وينخفض راتبه في العام التالي. يحق لك الحصول على نصف راتبك في أول 3 أشهر و 3 أشهر، ويحق لك الحصول على 25٪ من الراتب، بينما لا يحق لك في الأشهر الستة الأخيرة من السنة الثانية أن تتقاضى راتبك.
إجازة مرضية في حالة الفشل الكلوي
- في حالة إصابة الموظف بفشل كلوي، فإنه يستحق تعويض مالي، وهو أنه يتقاضى راتبه خلال الأيام التي يجري فيها عمليات غسيل الكلى داخل المستشفى.
- إحدى الحالات التي يتم فيها إنفاق الإجازة مقدمًا هي حالة الموظف الذي يطلب إجازة لا تقل عن 30 يومًا.
- ويوضح المشرع أن الموظف الذي يكتشف أنه يعاني من مرض خطير وكان في إجازة يجب أن يثبت ذلك بتقديم جميع الأوراق الرسمية التي تؤكد الإصابة.
- تنص اللائحة التنفيذية على أنه في حالة إصابة الموظف بإعاقة تمنعه من العمل، فإنه يستحق إجازة لمدة 18 شهرًا بنسبة 50٪ من راتبه، كما يلزم عرضها على لجنة طبية لإثبات إعاقته.
- ومن الحالات التي أجاز فيها المشرع فصل العامل إذا أصيب وأخذ إجازة لمدة سنة ونصف وتكرر للمرة الثانية، يحق لصاحب العمل فصله وإنهاء عقده.
حالات الوفاة والعجز الكلي في تشريعات العمل
- هناك حالتان يستحق فيهما الموظف الذي أنهيت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الكلي 180 يومًا كحد أقصى من الرصيد المرجعي.
إجازة في حالة حبس الموظف
- في حالة حبس عامل مقيد ولم يتم فصله، سوف تحصل على تعويض عن هذه الإحالات.
الإحالة للعلاج خارج السعودية
- وأوضح المشرع أن للموظف الذي يعالج في الخارج الحق في الحصول على راتبه كاملاً خلال عام واحد من علاجه، وفي حالة عدم اكتمال علاجه يحق له الحصول على 18 شهرًا أخرى.
إجازة مرضية للمرأة بشكل عام أثناء الحمل والولادة.
حدد المشرع السعودي في قانون العمل بعض المواد التي تخص العاملات الحوامل، من خلال أحكام المادة 151 من نظام العمل التي حددت حق المرأة في الإحالة للمرض في بندين أولهما إجازة الحمل والثاني. إجازة الأمومة.
- تنص المادة 151 من قانون العمل بالمملكة على أن للمرأة العاملة الحق في التمتع بإجازة غياب لمدة شهر متواصلة قبل الولادة، حسب التاريخ الذي يمكن أن تضع فيه في أي وقت.
- يحق للمرأة الحامل الحصول على 6 أسابيع بعد عملية الولادة، والتي يمكن تحديدها بالاتفاق مع المركز الطبي، ويجب عليها تقديم شهادات طبية مصدق عليها من الجهات الحكومية.
- تنص المادة 164 على أنه يحظر على صاحب العمل إجبار المرأة على العمل خلال الأشهر الستة الأولى بعد الولادة مباشرة، عندما يؤدي ذلك إلى إلحاق ضرر جسيم بصحتها.