وذكرت ديوان الخدمة المدنية أنه يجوز للأم العاملة أن تحصل على إجازة بدون أجر لمدة عامين لرعاية طفلها الجديد، خلال 3 مرات كحد أقصى طوال فترة خدمتها.
مبيناً في تعميم تفسيري لقانون 21/2015 أن هذه العطلة لا يجوز أن تتجاوز سنتين فقط.
متى يبدأ التخفيض
من ناحية أخرى، شدد المكتب في تعميمه على أن تخفيض ساعات العمل لمدة ساعتين للعامل الحامل “إلزامي” ولا يمكن لأي جهة إدارية ذات سلطة تقديرية قبوله، كما أنه لا يتطلب توصية طبية، ولا ينبغي أن يؤثر على ذلك. أجور الموظف بسبب هذا التخفيض. – أن يكون بناء على توصية اللجنة الطبية المختصة بالإصرار على أن التخفيض يبدأ من الشهر السادس للحمل.
وفيما يتعلق بتخفيض ساعات العمل للرضاعة الطبيعية، أوضح المكتب أنه أمر “إلزامي” ولا توجد جهة أخرى تعطي إمكانية الموافقة عليه أو رفضه، لأنه لمدة سنتين تبدأ من اليوم التالي مباشرة. تاريخ التسليم.
ما هي متطلبات القانون 21 المذكورة
وفي ظل ملابسات الأمر، فإن التعميم الصادر عن ديوان الخدمة المدنية برفع توقيع رئيسها عبد العزيز الزين، ويتعلق ببعض الأحكام الوظيفية الواردة في القانون المشار إليه فيما يتعلق بحقوق الطفل.
يبرز هذا القانون أهمية ضمان التنفيذ السليم لمتطلبات قانون 21/2015 من قبل جميع الجهات الحكومية المعنية.
وينص هذا القانون في مادته 52 على أنه يجوز بدون موافقة صاحب العمل منح الأم العاملة إجازة لمدة عامين لرعاية طفلها وذبحك ثلاث مرات على الأكثر أثناء خدمتها. له.
ما هي شروط العيد
يذكر أن هذه العطلة خاصة برعاية الأطفال بدون راتب ويمكن توفيرها لمدة تقل عن سنتين، والنص غير مهيأ لقصها قبل نهاية السنتين حسب طلب الموظف والموافقة من صاحب العمل.
تُمنح السلطة الإدارية السلطة التقديرية لجعل هذه العطلة وفقًا لمتطلبات المصلحة العامة.
أما الطفل الذي ترعاه أمه خلال هذه العطلة، فلا يتجاوز سنه الثامنة عشرة ميلادية كاملة عند إعطائه، وفق تعريف الطفل في المادة الأولى من القانون سالف الذكر.
أما إذا بلغ الطفل سن الثامنة عشرة خلال الإجازة وقبل انتهاء فترة السنتين، فيجب التحقق من منطقة العمل، على أن يتم الإدلاء بالبيان حتى يبلغ الطفل سن 18 عامًا كحد أقصى.
لا يؤثر إعلان هذه العطلة بأي شكل من الأشكال على باقي أنواع الإجازات التي قررها القانون وفق شروط إعطائها، بما في ذلك الإجازة الخاصة بدون أجر لرعاية الأسرة والأمومة والطفولة، مثل كل واحدة. له شروطه ونطاقه الخاص، ويجب إجراء تدقيق بالإشارة إلى ديباجة بيان السلطة الذي يعلن إجازة رعاية الطفل للمادة 52 من نفس القانون تحسباً لأي لبس بينها وبين بقية أيام العطل الأخرى.
ما الذي تنص عليه المادة 54 من القانون 21
نصت الفقرة الأخيرة من المادة 54 من القانون رقم 21 لسنة 2015 على تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل بساعتين إلى الحد الأدنى، وفق القانون من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز العمل الإضافي. ساعات طوال فترة الحمل حتى موعد الولادة.
كما ينص على وجوب تخفيض ساعات العمل بشكل إلزامي وليس اختياري، ولا يمكن لأي سلطة تقديرية أن تحصل على موعد للموافقة عليه أو رفضه إلا في حالة زيادته بناءً على توصية طبية.
أما بدء التخفيض فيستند إلى ما حددته اللجنة الطبية المختصة من تاريخ تقريبي إلى بداية الشهر السادس، وهذا التخفيض لا يؤثر على حقوقها وواجباتها.