تعمل الإمارات على مضاعفة عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص، وذلك لمضاعفة العدد الحالي بحلول عام 2025، بهدف سد الفجوة الهيكلية التي يتسم بها سوق العمل الإماراتي، حيث تتجه القوى العاملة بشكل مريب. للقطاعات المحلية. القطاعات الحكومية والعمال الذين يتجهون للقطاع الخاص أقل، وأطلقت الحكومة الاتحادية في الدولة مبادرة التوطين.
وذلك من أجل مشاركة المواطنين في سوق العمل داخل الدولة، وخاصة في القطاع الخاص، وقد اتجهت الحكومة إلى الاهتمام بشكل كبير بخلق فرص عمل للمواطنين، وتوفير كافة متطلبات الإرشاد والإرشاد. برنامج التوجيه المهني والتطوير والتدريب لتشجيع المواطنين على الالتحاق بالعمل، وإذا كان الموظف من دولة الإمارات العربية المتحدة أو من دولة أخرى فعليه معرفة كل ما يتعلق بآلية التوظيف في القطاع الخاص.
يعتبر الحصول على إقامة عمل شرطا مهما وأساسيا لجميع الوافدين بهدف العمل أو العيش في دولة الإمارات، حيث أنه من متطلبات الحصول على العديد من الخدمات الحيوية، مثل فتح حساب مصرفي أو عند الحصول على رخصة القيادة.، والحصول على إقامة عمل يتم عن طريق وزارة الموارد البشرية والتوطين.
والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب في الإمارات. من أجل الحصول على تصريح عمل، يتم الحصول أولاً على تصريح العمل، والذي يتم من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين.
بعد ذلك تقوم المنشأة الكفيلة بترتيب جميع الإجراءات من أجل الحصول على تصريح الإقامة للعمل خلال مدة ستين يومًا، وتشمل هذه الإجراءات الفحص الطبي واستخراج بطاقة الهوية للمقيم في الدولة، وختم تأشيرة الإقامة على ويشير هذا الختم إلى أن العامل مقيم بالدولة تحت رعاية المنشأة التي يعمل بها، كما يتم الحصول على بطاقة عمل، وتصدر تأشيرة إقامة من الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب وهي تابعة لوزارة الداخلية في الإمارة المعنية.
توقيع عقد العمل يُعرّف عقد العمل وفقًا لقانون العمل المطبق في الدولة، مثله مثل أي اتفاقية، وقد تكون مدته محددة أو غير محددة. يتم دفعها من قبل صاحب العمل للموظف، وفي العقد يتم تحديد نوع العمل وتاريخ بدايته وراتبه ومدته وشروطه وموقعه.
تبدأ إجراءات توقيع عقد العمل لكلا الطرفين ومطابقته لشروط العمل على أن تقدم خلال مدة أقصاها أسبوعين، تبدأ من يوم دخول العامل للدولة، ويمكن لجميع الموظفين وأصحاب الأعمال ة تفاصيل العقد، وذلك بإدخال بيانات بطاقة عمل الموظف على موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
لغة عقد العمل جميع العروض وعقود العمل والملاحق المرفقة بها مقدمة باللغة العربية وعادةً، ولكن اعتبارًا من عام 2025 أضافت وزارة الموارد البشرية والتوطين لغة ثالثة وهذا بناءً على رغبة الشخص من يجنده للعمل، والهدف من ذلك هو الحد من النزاعات العالمية وتطوير العلاقات بشكل صحيح بين العامل الجديد وصاحب العمل.
من الممكن أيضًا إضافة لغة جديدة من أي من هذه اللغات الأردية والبنغالية والتاميلية والصينية والسريلانكية والدارية التابعة لأفغانستان والهندية والمالايالامية والتيبالية.
أنواع عقود العمل في القطاع الخاص عقود العمل محددة المدة ويتم تحديد العقد حسب تاريخ وبدء ونهاية مدة العمل، وفي حال عدم تجديد العقد يتم إلغاؤه تلقائيًا عند انتهائه، و يتم اعتماد هذا النوع من العقود في حالة احتياج صاحب العمل لعمال وموظفين لفترة محددة. أما بالنسبة للعقد لأجل غير مسمى فهو مفتوح وأكثر مرونة، ويمكن فسخه بالتراضي أو بإخطار كتابي، ويجب على طرفي العقد احترامه والالتزام به طوال فترة الإخطار.