تفاصيل نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مع الشرح، هناك العديد من المواد المهمة في القانون السعودي والتي تختص ببعض الجزئيات ذات الاهمية الكبيرة، حيث ان هذا المواد لها الدور الكبير في التأثير علي بعض الجوانب في الدولة، حيث ان نظام المرافعات القانونية هو النظام الذي يحدد الإجراءات التي يلتزم بها القاضي، ويلتزم أطراف القضية (المدعي والمدعى عليه) في سياق الدعوى القضائية.
تفاصيل نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مع الشرح
- المادة الأولى إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
شرح المادة الأولى ينتهي العقد من قبل صاحب العمل إذا اعتدى العامل أو العامل على أحد رؤسائه أو صاحب العمل أثناء فترة العمل، أو كان سبب الخلاف بسبب العمل.
- المادة الثانية إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية الناشئة عن عقد العمل، أو لم يطيع الأوامر المشروعة، أو لم يتقيد عمداً بالتعليمات المعلنة في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل بشأن سلامة العمل والعمال بالرغم من إنذاره الكتابي. .
شرح المادة الثانية إذا لم يؤد العامل مهامه الأساسية المطلوبة منه للعمل وفق العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، فيمكن لصاحب العمل إنهاء العقد، وكذلك إذا لم يقم العامل بتنفيذ أوامر تقوم بذلك. عدم التسبب في ضرر أي (شرعي)، وإذا لم يتعمد اتباع التعليمات الصادرة عن صاحب العمل للموظفين والمتعلقة بالعمل وسلامته على الرغم من أن صاحب العمل قد حذره خطياً.
- المادة الثالثة إذا ثبت أنه أساء التصرف أو ارتكب فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة.
شرح المادة الثالثة يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا ظهر بدليل أنه يسلك سلوكاً سيئاً أو ارتكب عملاً يخل بالشرف والأمانة.
- المادة الرابعة إذا ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
شرح المادة الرابعة في حالة تسبب العامل عمداً في خسارة مالية لصاحب العمل، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد عمل العامل، ولكن يجب عليه أولاً إبلاغ الجهات المختصة بهذه المشكلة خلال فترة أربع وعشرين ساعة من في الوقت الذي يدرك فيه ذلك.
- المادة الخامسة إذا ثبت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على العمل.
شرح المادة الخامسة إذا تبين أن العامل قد تزور ليحصل على فرصة العمل هذه، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين الموظف.
- المادة السادسة إذا عين العامل تحت التجربة.
شرح المادة السادسة في حالة توظيف العامل للاختبار أولاً، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إذا رأى أن العامل لم يجتاز فترة الاختبار.
- المادة السابعة إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع لأكثر من عشرين يوماً خلال سنة واحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة عشرة أيام. في الحالة الأولى وغيابه لمدة 5 أيام في الحالة الثانية.
شرح المادة السابعة أي إذا تغيب العامل عن العمل بدون سبب لأكثر من عشرين يوماً على مدار عام واحد، أو إذا تغيب لمدة عشرة أيام متتالية دون انقطاع، يجوز لصاحب العمل إنهاء العمل. عقد العامل بعد إنذاره كتابة بعد انقضاء نصف المدة. المدة المحددة في كلتا الحالتين.
- المادة الثامنة إذا ثبت أنه استغل مركزه بصورة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
شرح المادة الثامنة إذا اكتشف صاحب العمل وأثبت أن العامل يستخدم منصبه في وظيفته بطرق غير مشروعة حتى يصل ويحصل على أرباحه من العمل، فيمكن لصاحب العمل إنهاء العقد.
- المادة التاسعة إذا ثبت إفشاء العامل للأسرار الصناعية أو التجارية المتعلقة بالعمل الذي يعمل فيه.
شرح المادة التاسعة إذا أفشى العامل الأسرار المتعلقة بالعمل من حيث شرح طريقة التصنيع والتجارة والتسويق، وثبت ذلك، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين العامل.
الأشخاص الذين لا ينطبق عليهم نص المادة 80
هناك بعض الأفراد الذين لا تنطبق عليهم الأحكام المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ولا تشملهم أحكام المادة 80 وبالتالي لا ينطبق عليهم نص المادة 80. يمكن ذكر هؤلاء الأشخاص في ما يلي
- عمال المنازل ومن في حكمهم ومن هم في حكمهم.
- العمال الذين يعملون في مجالات الرعي والزراعة.
- الأشخاص الذين يلعبون أو يدربون في الأندية والاتحادات الرياضية.
- العاملون في البحر على متن سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
- أفراد عائلة أرباب العمل من الأزواج والأبناء والأصول وفروع العاملين في المؤسسة أو المنشأة
- العمال غير السعوديين الذين قدموا لأداء مهام معينة لا تزيد مدتها عن شهرين.
العقود التي ينطبق عليها نص المادة 80
يسري نص المادة 80 المنصوص عليها في نظام العمل السعودي على بعض العقود ولا يسري على عقود أخرى. فيما يلي شرح للعقود التي ينطبق عليها هذا النص
- جميع العقود التي يُلزم الأشخاص بموجبها بأداء عمل لصالح صاحب العمل، بإشراف منه وتحت إدارته، مع الحصول على مبلغ من المال مقابل تلك الخدمات.
- العاملون في الأجهزة الحكومية والمؤسسات والمؤسسات العامة وكذلك العاملون في الرعي والزراعة.
- الموظفون غير المتفرغين فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.
- عقود تدريب وتأهيل غير العمال مع أصحاب العمل وفق الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل.
أهمية نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
يضع نظام العمل السعودي نصوصًا لبعض المقالات التي تفيد أصحاب العمل والعمال أيضًا. وتجدر الإشارة إلى أن ذلك لم يخطئ أحد الطرفين، بل وضع شروطاً لتنظيم العلاقات تحافظ على حقوقهما كاملة للطرفين. فيما يلي أهمية نص المادة 80 التي حددها نظام العمل