ما هو نص المادة 40 من نظام العمل السعودي، يعتبر القانون السعودي واحد من اهم القوانين التي ننتشر في العالم، حيث ان هذه القانون يتميز بالعديد من المميزات المهمة، وتعتبر المادة 67 من القانون السعودية علي انها نظام خاص بالمرافعة القضائية يتعلق بإجراءات النظر في الدعوى القضائية، من بداية رفع الدعوى حتى صدور الحكم وتبليغه، من اللوائح المنظمة للقضاء والإدارة.
تنص المادة 40 من نظام العمل السعودي على ما يلي
- الفقرة الأولى من المادة “يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم تصاريح الإقامة والعمل وتجديدها والغرامات المترتبة على التأخير ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة. وتذكرة عودة العامل إلى وطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين “.
- الفقرة الثانية من المادة تنص في الفقرة الثانية منها على أن “العامل يتحمل تكاليف العودة إلى بلده في حالة عدم أهليته للعمل أو إذا رغب في العودة بدون سبب مشروع”.
- وتنص الفقرة الثالثة من المادة على ما يلي “يتحمل صاحب العمل رسوم تحويل خدمات العامل الذي يرغب في تحويل خدماته إليه”.
- وتنص الفقرة الرابعة من المادة على ما يلي “يلتزم صاحب العمل بدفع نفقات تهيئة جسد العامل وتحويله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو أحضر العامل منه إلا إذا دفن بموافقة أقاربه. داخل المملكة.
وسرعان ما ظهرت دعاوى قضائية مع بداية عام 2025 على رأس المحامين وهم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية. الانطلاق في تطوير القطاع الخاص ونهضة المملكة وفق الخطة العامة بحيث تتحقق رؤية الوزارة بشكل عام في تحسين البيئة للسوق والعاملين في المملكة وفق ما تخيله الدولة. تهدف السعودية، ويتم التعديل بالصيغة التالية لنص المادة
“يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم تصاريح الإقامة والعمل وتجديدها وأية رسوم أخرى تقررها الدولة لتجديد تصريح العمل والغرامات المترتبة على التأخير ورسوم التأخير. تغيير المهنة، وتذكرة عودة العامل إلى وطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين “. تقدمت وزارة الموارد البشرية بإلغاء التعديلات الخاصة بتحمل المؤسسات رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعمال، بحيث تكون تأشيرة الخروج والعودة للعاملين، بحسب التعديل المقترح.
تنص المادة 40 من نظام العمل السعودي على بعض الإجراءات القانونية، مفصلة فيما يلي
- يتحمل صاحب العمل الرسوم اللازمة في حال استقدام عامل غير سعودي.
- يتحمل صاحب العمل رسوم إقامة وترخيص العامل الذي يتم إحضاره إلى السعودية من غير حاملي الجنسية السعودية، أي الوافد.
- يتحمل صاحب العمل رسوم تجديد تصريح العمل وأية رسوم أخرى تفرضها الدولة في هذا الشأن.
- يتحمل صاحب العمل أي رسوم تقررها الدولة عن التأخير في تجديد تصريح العمل.
- يتحمل صاحب العمل بالنسبة للعامل من خارج المملكة رسوم تغيير المهنة التي قدمها للمملكة بصفته.
- بالنسبة للعامل المستقدم من خارج السعودية، يتحمل صاحب العمل رسوم الخروج والعودة من وإلى السعودية.
- يتحمل صاحب العمل رسوم تذكرة عودة العامل إلى وطنه بعد انتهاء العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل.
- يجب أن يتحمل العامل تكاليف العودة إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا أراد العودة إلى بلده دون إبداء سبب مشروع.
- يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في تحويل خدماته إليه.
- في حالة وفاة العامل يلتزم صاحب العمل بدفع نفقات تجهيز جثة العامل ونقلها إلى الجهة التي تم التعاقد عليها أو التي استقدم منها العامل، وكذلك في حالة الدفن مع صاحب العمل. موافقة أسرته داخل المملكة.
- يعفى صاحب العمل من دفع مصاريف الدفن في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
أما المشروع المقدم للتعديل فقد نص على تغيير تأشيرة الخروج والعودة وهي
- إلغاء التعديلات التي تفرض على المنشآت أو المنشآت تحمل رسوم تأشيرة الخروج والعودة للعمال حتى وصولهم إلى العمال.
قانون العمل السعودي للوافدين
وبالنظر إلى قانون العمل في السعودية، يرى الباحث أن التحكم في عمل الوافدين في المملكة يقوم على نظام قد يستبعد الوافدين لمدة قصيرة لا تزيد عن شهرين، وينطبق على غيرهم، ومن بين هذه القواعد المنظمة هي الحصول على تصريح العمل، بعد استيفاء الشروط التالية
- دخول العامل إلى أراضي السعودية تم بشرح طريقة قانونية.
- الحصول على التصريح اللازم من الجهات المختصة المختصة بإصدار هذا التصريح.
- أن تكون كفاءة العامل أو الوافد بشكل عام من الكفاءة التي تحتاجها السعودية، أو كفاءة خاصة لا يمتلكها المواطنون السعوديون.
- توقيع عقد عمل بين صاحب العمل والعامل الوافد من خارج السعودية.
- العامل المجند يقع تحت مسؤولية صاحب العمل.
حقوق العامل حسب نظام العمل
يدفع
- وينص نظام العمل بالنسبة لحق العامل في الأجر على ما يلي فيما يتعلق بالعمل الإضافي الذي يعادل خمسين بالمائة من الأجر الأساسي.
- يتم دفع الأجرة بنفس العملة الرسمية المحسوبة داخل السعودية.
- لا يجوز أن يقتطع من الأجر ما يزيد على نصف الأجر، وما يزيد عن ذلك يحال إلى الجهة المختصة بالفصل في المنازعات العمالية، ولها تقدير إذا كان مقبولاً رفع مبلغ الخصم مما هو. تمت الموافقة عليها بموجب القانون أم لا.
- يتم دفع الرسوم من خلال البنوك المعتمدة في السعودية.
- الأجر حق محدد المدة يتم الوفاء به في الوقت المتفق عليه.
اترك العمل
لا يحق للعامل ترك العمل دون سابق إنذار وله الحق في ذلك ويحتفظ بحقوقه النظامية في الحالات التي يحددها القانون وهي
- وجود خطر جسيم وواضح في مكان العمل يخشى على حياة العمال بشرط أن يكون هذا الخطر واضحاً لصاحب العمل مع إهمال الانتقال من أجل سلامة العمال وزيادة المخاطر.
- عدم امتثال صاحب العمل المتعمد لاتفاقيات العقد.
- أن يترك العامل العمل على السطح أنه تخلى عن العمل وفي واقع العمل لم يتركه إلا أن المعاملة الظالمة لصاحب العمل هي الدافع وراء ترك العمل.
- تكليف المستقدم أو الوافد بالعمل خارج قدرة العامل وخلافاً لما تم الاتفاق عليه.
- التعامل مع العامل أو الوافد بشرح طريقة مهينة أو بما يحط من قدر العامل أو ينال من كرامته عمداً.
- وجود حالة غش أو خداع وقت إبرام العقد.
دفع الخصم
- المبالغ المستحقة عن التأمينات المطلوبة والمقررة للعمال.
- الحصول على مزايا عينية معتمدة من الشركات أو أصحاب الأعمال التي تنتقل الملكية فيها إلى العمال.
- أي مبالغ اقترضها الوافد من المنشأة بشرط ألا يتجاوز معدل الخصم عشرة بالمائة من إجمالي الأجر الأساسي.
- ما يدين به العامل تجاه أموال القروض أو أموال الادخار.
- الغرامات المالية التي توقع على العامل نتيجة المخالفات أو التخريب الذي تسبب فيه وحكم عليه بغرامة يجب سدادها.
- المبالغ المستحقة بحكم قضائي للقاضي في حدود ربع الأجر الأساسي الكامل، ويجوز أن يكون غير ذلك، بحسب ما يقرره القاضي.